楼上邻居的行为侵犯了您的相邻权和财产权。您可以按以下步骤维权：1. **固定证据**：这是最关键的一步。拍照、录像记录漏水情况、受损部位、损失物品。可以请物业工作人员到场见证并出具证明。如果可能，对漏水原因进行初步判断（可请专业维修师傅查看）。保留与邻居沟通的微信、短信、录音等记录。2. **确定责任和损失**：漏水原因可能是公共管道、邻居专有部分（水管、防水层）问题。根据《民法典》第二百九十六条...

你们属于按份共有或共同共有房产。处理方式取决于你们的约定和关系。1. **协商分割**：首选方案是双方协商一致。可以采取：①一方取得房屋产权，向另一方支付其应得份额的折价款；②将房屋出售，双方按份额分割售房款。2. **确定份额**：如果房产证或共有协议明确了各自份额（如50%），则按此比例分割。如果未明确，根据《民法典》第三百零八条，视为等额享有（各50%）。如果能证明出资比例不同，可以主张按出...

关键看实质法律关系，而非合同名称。如果您与公司之间存在人格从属性（接受管理、遵守规章制度）、经济从属性（报酬是主要生活来源）、组织从属性（业务组成部分），即使签的是“劳务合同”，在司法实践中也可能被认定为事实劳动关系，从而受《劳动法》、《劳动合同法》保护，享有社保、加班费、经济补偿等权利。反之，如果双方是平等的民事主体，您独立提供劳务并承担经营风险，则属于劳务关系，受《民法典》调整，不适用劳动法特...

可以，但情况复杂。公司注销前应进行清算，清算组应通知债权人（包括被欠薪的劳动者）申报债权。如果公司在未清偿债务（包括工资、经济补偿）的情况下违法注销，根据《公司法》及相关司法解释，公司的股东、实际控制人、清算组成员可能需要对公司的债务承担连带清偿责任。您可以：1. 尝试联系原公司的股东或负责人。2. 向劳动监察部门投诉，他们可以介入调查。3. 申请劳动仲裁，将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人...

可以。试用期员工与正式员工享有同等权利。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需明确、合理、已告知劳动者。若公司无法证明，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 期限不超过二年。3. 离职后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条及司法解释，如果用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金。标准有约定从约定；无约定，可要求按照劳动合...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。 操作要点：1. **发送被迫解除通知**：必须以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除合同，这是获得经济补偿的关键步骤。2. **申请仲裁**：要求支付经济补偿金。 关于退休待遇受损的补救： 1. **要求补缴**：您可以向劳动监察部门或社会...

这是典型的违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，除非您有第三十九条规定的严重过失，否则公司的解除行为违法。维权步骤：1. 收集辞退通知、怀孕证明（如产检记录）、劳动关系证明；2. 立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（...

公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司有上述行为，您有权拒绝，并可向劳动行政部门（劳动监察大队）举报，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款。如果已被收取，请务必保留好收据、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。这是法律明确禁止的行为，维权成功率极高。

1. **认定标准**：根据《工伤保险条例》第十四、十五条，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。常见情形包括：在工作时间和场所内因工受伤；工作时间前后在工作场所内从事预备性/收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；上下班途中非本人主要责任的交通事故等。 2. **认定流程**： - **申请主体**：用人单位应在事故伤害发生之日起**30日内**...

如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条： 1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司...

这是对经济补偿金计算方式的通俗说法。 1. **“N”**：指经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止合同前12个月的平均应发工资。 - **适用情形**：符合《劳动合同法》第四十六条的情形，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退（但需提前30天通知）等。 ...

您受到《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的特别保护。 **针对降薪**：怀孕女职工享有“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。若降薪，属于违法行为，可要求补足差额。 **针对辞退**：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果...

公司行为违法，并可能给您造成损失。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。因扣押档案或不出具证明导致劳动者无法就业造成损失的，应承担赔偿责任。应对措施：1. 发送书面催告函。2. 向劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁，要求出具证明、办理转移手续，并可就造成的实际损失（如新公司录用通知因无证明被撤销）索赔。离职证...

不一定。关键在于公司能否证明您“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条，若公司能证明：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知您；2. 有客观证据证明您不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知您。满足以上条件，公司可单方解除且无需支付经济补偿。反之，若无法证明，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。建议：仔细审查入职时确认的录用条件文件，收集考核记录、解除通知等...

**关于赔偿**：如果公司无法证明您在试用期不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件标准，并有证据证明您不符合），则属于违法解除劳动合同。您可以要求恢复劳动关系，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。 **关于期限**：根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限挂钩：① 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；② 1年以上不满3年的，不得超过2个月；③ 3年以上固定期...

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面进行，且无合法理由（如您不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），您可以拒绝。应对策略：1. 书面提出异议，要求公司提供调岗降薪的合法依据。2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和工作记录，避免被认定为旷工。3. 若公司强行执行或以此为由辞退您，则可能构成违法变更或违法解除。您可以收集证据（调岗通知、异议沟通记录、原劳动合同等）申请劳动仲裁，要求恢...

借名买房风险极高。您需要收集充分证据证明存在“借名买房”的合意以及您实际出资的事实，然后通过诉讼确权。1. **证据收集**：包括书面协议（最有利）、录音录像、微信聊天记录等能证明双方约定借名买房的证据；您的全部出资凭证（首付款、税费、月供转账记录等）；房屋相关材料（合同、发票、房产证）由您持有的证明；您实际居住、使用、管理房屋的证据（物业费、水电费缴纳凭证等）。2. **诉讼策略**：您不能直接...