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**申请材料**:主要包括:1.《工伤认定申请表》;2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料(如劳动合同);3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书;4. 事故情况说明或证人证言。 **流程**:职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内,由用人单位向社保部门提出申请。用人单位不申请的,职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。社保部门受理后60日内作出决定。 **公司不配合的应对**:1...

劳动纠纷
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视辞退原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司必须证明:1. 有明确、合理、合法的录用条件(已告知您);2. 有证据证明您不符合该条件。如果公司无法证明,或辞退理由为“裁员”、“组织架构调整”等非您个人原因,则属于违法解除,您有权要求支付赔偿金(2N)。此外,如果公司以“不符合录用条件”以外的理由(如《劳动...

劳动纠纷
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可以。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条以及《民法典》第六百一十七条规定,因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。此外,因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,也应予支持。您所述的“墙体开裂、漏水”若经鉴定确属主体结构质量问题...

房产纠纷
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可以。根据《民法典》第五百六十三条,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。对于商品房买卖合同,《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,出卖人迟延交付房屋,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,买受人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。流程建议:1. 审查合同:查看合同中关于逾期交房违约责任及解约权的具...

房产纠纷
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双方自愿签订的和解协议,只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家、社会公共利益或第三人利益,且是真实意思表示(不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形),则依法成立并有效,对双方具有法律约束力(依据《民法典》第一百四十三条、第五百零二条)。 若一方反悔,另一方可以凭该协议向法院提起诉讼,要求对方履行协议。法院会审查协议的有效性。若协议有效,法院通常会判决支持按协议履行。若协议存在可撤...

交通事故
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根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条,发生交通事故后,当事人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。实务建议:1. 开启危险报警闪光灯,在来车方向设置警告标志;2. 对现场进行拍照或录像,固定证据;3. 记录对方车辆信息、驾驶人信息和...

交通事故
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在机动车交通事故中,损失计算遵循**过错相抵**原则。 **计算方法**: 1. **先由交强险赔付**:对方车辆的交强险在其责任限额内(目前为死亡伤残18万、医疗费1.8万、财产损失2000元)对你的损失进行赔付,这部分不按责任比例划分,只要对方有责即全额赔付,直至限额用尽。 2. **超出交强险部分**:根据《道路交通安全法》第76条,由对方车辆的**商业第三者责任险**按责任比例(通常为主...

交通事故
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不一定负全责。责任划分遵循“过错责任原则”。根据《道路交通安全法》第七十六条第一款第二项规定,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故,非机动车、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。 具体而言: 1. 如果行人闯红灯是事故发生的全部原因,机动车驾驶人没有任何过错(如超速、分心驾驶等),则行人可能负主要或全部责任,机动车一方承担不超过10%的赔偿责任(这是基于法律对行人的特殊保...

交通事故
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护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条:1. **护理人员有收入的**:参照**误工费**的规定计算。即按实际减少的收入计算。需提供护理人员的收入证明和误工证明。2. **护理人员没有收入或雇佣护工的**:参照当地**护工从事同等级别护理的劳务报酬标准**计算。通常法院会参考本地护工市场价或司法鉴定意见。3. **护理期...

交通事故
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这是由交强险的“无责赔付”制度决定的,其设计初衷是为了最大限度保障交通事故受害人的基本权益,体现社会救助功能。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条和《交强险条款》无责赔偿的相关规定,在被保险机动车在事故中无责任的情况下,保险公司仍需在**无责任赔偿限额**内对对方的人身伤亡和财产损失进行赔付。 具体限额(以当前标准为例):无责任死亡伤残赔偿限额18000元,无责任医疗费用赔偿限额18...

交通事故
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责任划分遵循《道路交通安全法》及其实施条例,核心是“过错责任原则”。交警会调查双方是否存在违法行为(如闯红灯、逆行、超速、未在非机动车道行驶等)。电动车若被鉴定为机动车(如超标电动车),则按机动车规则划分责任。法律依据主要是《道路交通安全法》第七十六条:机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故,机动车一方承担过错责任;若非机动车方有过错,可适当减轻机动车责任;机动车无过错的,承担不超过10%的赔偿...

交通事故
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根据《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,赔偿项目主要包括:1. **人身损害赔偿**:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。2. **财产损失赔偿**:车辆维修费、车载物品损失费、车辆施救费、车辆重置费用等。3. **其他损失**:如处理事故产生的合理交通费...

交通事故
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关于车辆贬值损失,目前司法实践存在争议,并非必然支持。索赔难度较大,通常需满足特定条件:1. **车辆状况**:事故车辆必须是购买时间较短的新车或高档车,且受损严重,即使修复也难以恢复原有性能和价值。2. **损失确定性**:贬值损失需通过有资质的评估机构进行评估,出具专业的《车辆贬值损失评估报告》。3. **责任明确**:事故责任认定清晰,对方负全部或主要责任。法律依据主要是《民法典》第一千一百...

交通事故
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公司可追究其以下责任:1. 违反忠实义务和竞业限制义务:根据《劳动合同法》第二十三条,公司可要求其支付违反竞业限制约定的违约金(如已签订协议)。即便未签订,其行为也可能违反《公司法》第一百四十七条(董事、高管)或劳动合同中的忠实义务。2. 侵犯商业秘密:若其利用了公司的客户名单、技术信息等商业秘密,可依据《反不正当竞争法》第九条追究其侵权责任,要求停止侵害、赔偿损失。3. 不正当竞争:其行为可能构...

法律顾问
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有效商标检索是降低驳回风险的关键,步骤如下:1. 确定检索要素:包括文字、图形、字母、数字及其组合,并确定拟注册的商品/服务类别(参照《类似商品和服务区分表》)。2. 进行官方检索:登录国家知识产权局商标局官网或使用其官方检索系统,进行近似查询。重点检索:相同/近似商标在相同/类似类别上的在先申请或注册情况。3. 扩大检索范围:不仅检索完全相同商标,还需注意音、形、义近似的商标,以及跨类别的知名商...

法律顾问
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根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,有效的竞业限制协议需满足以下条件:1. 适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;2. 期限不得超过二年;3. 用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。实务中,协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准(通常不低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%,且不低于当地最低工资标准)、违约金数额(需合理,...

法律顾问
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此处主要针对股份有限公司发行新股(增资)。根据《公司法》第一百二十六条至一百三十七条及《证券法》规定:1. **条件**:具备健全且运行良好的组织机构;具有持续经营能力;最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;发行人及其控股股东、实际控制人最近三年无贪污贿赂等重大犯罪;经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。非公开发行条件相对宽松。2. **内部程序**:由董事会制定方案,提交股...

公司法
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根据《公司法》第七十五条,自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。这意味着:1. 原则允许继承:如果公司章程没有特别限制,合法继承人(包括遗嘱继承人和法定继承人)可以自动取得股东资格,无需公司或其他股东同意。2. 章程优先:公司章程可以规定股东资格不得继承,或设定继承的条件(如需经其他股东过半数同意等)。此时,应优先适用章程规定。3. 继承的不仅是财产权:股东...

公司法
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根据《公司法》第一百四十七条、第一百四十八条,董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。**忠实义务**核心是避免利益冲突,禁止行为包括:(1)挪用公司资金;(2)将公司资金以其个人或他人名义开立账户存储;(3)违反章程规定,未经股东会/董事会同意,将公司资金借贷或为他人担保;(4)自我交易(与公司订立合同或交易);(5)谋取公司商业机会;(6)竞业禁止等。**勤勉义务**(又称注意义...

公司法
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签订有效的保密协议是保护商业秘密的关键环节,需注意以下几点:1. **明确保密信息范围**:在协议中具体、清晰地界定需要保密的技术信息和经营信息,如技术配方、工艺流程、源代码、客户名单、采购渠道等,避免笼统表述。可附保密信息清单。2. **设定保密义务期限**:根据《反不正当竞争法》,只要信息仍处于秘密状态,保密义务就应持续。协议中可约定员工在职期间及离职后一段合理期限(直至该信息公开)的保密义务...

知识产权
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