法律对医疗期内员工的解雇保护非常严格，原则上不允许以“不胜任工作”或“经济性裁员”为由解除，但存在例外情形。1. 禁止性规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，包括不胜任、医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。2. 例外允许情形：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失，用...

小股东可采取以下法律行动维护权益：1. **行使知情权**：根据《公司法》第三十三条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会决议、财务会计报告等。可以书面请求查阅公司会计账簿，公司无正当理由拒绝的，可起诉要求查阅。这是收集证据的第一步。2. **提起股东代表诉讼**：根据《公司法》第一百五十一条，当董事、高级管理人员或他人侵犯公司权益，给公司造成损失，而公司怠于起诉时，符合条件的股东（...

使用“最高级”、“最佳”等绝对化用语，涉嫌违反《广告法》第九条第（三）项关于广告不得使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语的规定。法律责任包括：1. **行政处罚**：由市场监督管理部门责令停止发布广告，对广告主处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，可吊销营业执照。广告经营者、发布者明知或应知违法的，也会被处罚。2. **民事风险**：可能构成虚假宣传，侵害消费者权益，引发索赔。应对措...

公司可综合采取以下法律行动：1. 审查是否签订有效的《保密协议》和《竞业限制协议》。如有，可立即提起劳动仲裁或诉讼，要求其支付违约金并停止违约行为。2. 若构成侵犯商业秘密，依据《反不正当竞争法》第九条、第十七条，可向市场监督管理部门举报或向人民法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失（按实际损失或侵权获利计算，可适用惩罚性赔偿）。赔偿额最高可达五百万元。3. 证据保全：紧急情况下可申请法院进行证据保全。...

1. 法律性质：年终奖属于劳动报酬的一部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。年终奖是奖金的一种形式，因此具有工资性质。2. 离职员工权利：取决于公司规章制度或劳动合同的约定。①如果规章制度或合同明确规定了年终奖的发放条件、计算方式，且未将“发放时在岗”作为绝对条件，离职员工可能有权按工作时间比例主张。②司法实践中，法院倾向于认为，年终奖是对员工全年工作的奖励，如...

申报债权步骤如下：1. 及时申报：收到法院破产受理通知或公告后，在债权申报期限内（通常30天至3个月）向管理人申报。需提交债权申报书、证据材料（合同、付款凭证、对账单等）。2. 债权确认：管理人对债权进行审查，编制债权表，债权人可核查并提出异议。3. 参加债权人会议，行使表决权。清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：（1）职工工资社保等；（...

发送有效催款函要点：1. 明确主体与金额：清晰列明欠款方全称、欠款事由（合同编号）、具体金额及计算依据；2. 设定合理期限：要求其在指定日期前支付，并告知逾期后果；3. 保留送达证据：使用可追踪的快递（EMS或顺丰）寄送，留存底单和签收记录；或通过电子邮件、系统发送并保留截图。诉讼准备：1. 证据梳理：确保合同、订单、交付凭证（客户签收单）、验收合格证明、发票、以往付款记录、所有催收沟通记录完整；...

主要涉及中国境内的源泉扣缴税款：1. 企业所得税：根据《企业所得税法》第三条、第四条及实施条例第九十一条，非居民企业（境外母公司）取得来源于中国境内的特许权使用费所得，减按10%的税率征收企业所得税。支付方（贵公司）为法定扣缴义务人，应在支付时代扣代缴。2. 增值税及附加：根据“营改增”政策，销售无形资产（特许权使用权）的境外单位，在境内发生应税行为，以购买方为增值税扣缴义务人。目前适用税率为6%...

表决比例取决于决议事项：1. 普通决议：修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过（《公司法》第四十三条）。2. 其他事项，章程可规定，无规定则经代表二分之一以上表决权的股东通过。若决议程序违法（如未通知部分股东、会议召集程序违反章程）或内容违反法律、行政法规，根据《公司法》第二十二条，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院...

股东退出主要途径有：1. 股权转让：向其他股东或第三方转让，但需遵守《公司法》第七十一条规定的优先购买权程序（其他股东过半数同意，同等条件下有优先权）。2. 公司回购：符合《公司法》第七十四条特定情形（如公司连续五年盈利不分红、合并分立等），股东可请求公司以合理价格回购。3. 减资退出：通过股东会决议减少注册资本，但程序复杂需公告债权人。4. 解散清算：公司经营管理发生严重困难时，持有10%以上表...

诉讼时效可能成为问题。普通诉讼时效为三年（《民法典》第一百八十八条），自权利人知道权利受损及义务人之日起算。若逾期超过两年且无中断事由，则可能面临时效届满风险。补救措施：1. 寻找时效中断证据：如过去两年内的催收函、对方承诺还款的邮件/微信记录、部分还款凭证。即使对方未回应，发送能证明到达的催收函也可中断时效。2. 重新达成协议：与债务人协商，签订新的还款计划，时效从新计划履行期届满重新起算。3....

公司作为发包方需要承担法律责任，且可能是连带责任。法律依据：1. 《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定，发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，责令改正，处以罚款。2. 《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定，建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理。发包方违法发包给无资质单位，本身就违反了法定义务。3. 根据《安...

创始股东需重点关注以下条款：1. 股权比例与投票权：确保增资后自身（及一致行动人）仍持有足以控制股东会（通常过半数或三分之二）的股权比例。可考虑设置AB股结构（需符合上市规则）或将部分股权设为仅享有分红权而无投票权。2. 董事会构成：约定董事会席位分配，确保创始股东能提名并委派过半数董事。3. 保护性条款（一票否决权）：谨慎授予投资方在重大事项（如修改章程、增资减资、合并分立、出售核心资产、超过一...

可以主张，但责任主体和依据需明确：1. **合同约定优先**：首先查看租赁合同是否有关于“政府征收、拆迁”的条款。常见约定如：“遇政府征收，合同自动终止，双方互不承担违约责任。装修补偿归出租方（房东）所有，租户可获得的停产停业等补偿由租户享有。”如有明确约定，从约定。2. **无约定时的法律分析**：政府征收属于《民法典》第五百六十三条规定的“因不可抗力致使不能实现合同目的”或“法律规定的其他情形...

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，有效的竞业限制协议需满足以下条件：1. 适用对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不得超过二年；3. 用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。实务中，协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准（通常不低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）、违约金数额（需合理，...

处理步骤：1. **立即书面通知**：向供应商发出书面异议，明确指出质量问题的具体表现，并要求其在合理期限内解决。此举是主张权利的关键。2. **确定质量标准**：合同约定不明时，可依次适用：国家标准→行业标准→通常标准或符合合同目的的特定标准（《民法典》第五百一十一条第一项）。3. **确定检验期限**：没有约定检验期的，应及时检验。发现质量问题应在合理期限内通知对方。合理期限需结合产品性质、交...

公司可追究其以下责任：1. 违反忠实义务和竞业限制义务：根据《劳动合同法》第二十三条，公司可要求其支付违反竞业限制约定的违约金（如已签订协议）。即便未签订，其行为也可能违反《公司法》第一百四十七条（董事、高管）或劳动合同中的忠实义务。2. 侵犯商业秘密：若其利用了公司的客户名单、技术信息等商业秘密，可依据《反不正当竞争法》第九条追究其侵权责任，要求停止侵害、赔偿损失。3. 不正当竞争：其行为可能构...

处理应合法、谨慎、证据充分：1. **证据固定**：收集并保全“飞单”证据，如邮件、微信记录、客户证言、资金往来凭证等。2. **制度依据**：核查公司规章制度是否明确将“飞单”定义为严重违纪行为，以及该制度是否经过民主程序制定并已公示告知员工。3. **调查谈话**：与涉事员工进行正式调查谈话，制作笔录并由其签字确认。4. **法律后果**：若证据确凿、制度有效，可依据《劳动合同法》第三十九条，...

必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，核心要求包括：1. 告知同意：制定清晰、易懂的隐私政策，以显著方式向个人告知处理目的、方式、信息种类、保存期限等（《个保法》第十七条）。处理敏感个人信息、向他人提供等情形需取得个人单独同意。2. 最小必要：仅收集与处理目的直接相关的最小范围信息。3. 安全保障：采取技术和管理措施防止信息泄露、篡改、丢失（《个保法》第五十一条）。4. 个人权利保障：建立机制响应个...

根据《著作权法》第十九条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人（即广告公司）。这意味着，虽然贵司支付了设计费并获得了logo的使用权，但如果没有书面约定著作权归委托方所有，则广告公司仍享有logo的署名权、修改权、保护作品完整权等人身权，以及许可他人使用等财产权。这对贵司长期品牌使用存在风险。建议：1. 立即与广告公司...