根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，**关键点在于事故责任划分**。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合上述规定，不能认定为工伤。处理流程：1. **事故责任认定**：以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》为准。2. **申请工伤认定**：若员工负同等、次要或无责任，单位应在事故发生后30日内为员工申请工伤认定；单位不申请的，员工本人或其近亲属可在1年内申请。3. **公司责任**：若被认定为工伤，则由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等；若公司未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由公司承担。若未被认定为工伤，则公司无需承担工伤保险责任。但公司可能需依据《民法典》第一千一百九十一条，审查员工行为是否与履行职务有内在联系（通常上下班途中不算），否则一般不承担侵权责任。员工可向交通事故责任方主张人身损害赔偿。建议公司为所有员工足额缴纳工伤保险，以分散风险。