需同时满足实体和程序要件，程序要件至关重要：1. 规章制度民主程序与公示：根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。2. 违纪事实证据确凿：必须有充分证据（如监控录像、书面检讨、证人证言、电子数据等）证明员工的行为达到了规章制度中规定的“严重”程度。3. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有建立工会，也应通知所在地的上级工会或行业工会，实践中可咨询当地工会意见。4. 送达解除通知：向员工本人送达书面的《解除劳动合同通知书》，明确载明解除依据（具体规章制度条款）和事实。缺少任何一环（尤其是规章制度程序不合法或证据不足），都可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。实务建议：完善规章制度制定流程，保留民主协商和公示记录；建立规范的违纪调查和取证流程。