流程：发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社保部门提出认定申请。若公司不申请，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。核心是证明“在工作时间、工作场所、因工作原因”受到伤害。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，据此享受医疗费、停工留...

需分情况讨论。若非因劳动者原因（如公司停工停产）造成待岗，第一个工资支付周期内应按正常工资支付。超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，通常支付生活费，标准不低于当地最低工资的70%-80%。因此，在超过一个支付周期且您未提供劳动的情况下，支付最低工资的80%可能符合地方规定。但若是公司单方面恶意安排待岗，您可提出异...

可以，但责任主体变为公司的清算组成员或股东。根据《公司法》第一百八十九条及《劳动合同法》第九十三条，用人单位违法注销逃避债务的，其出资人、开办单位或主管部门应承担相应责任。维权步骤：1. 立即收集劳动关系、欠薪事实的证据；2. 查询公司注销的工商档案，确定清算组成员；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，将清算组成员或股东列为被申请人；4. 如果仲裁不受理或无法确定主体，可直接向人民法院提起诉讼。实务建议：...

公司口头辞退不具备法律效力，风险极高。您应立即采取以下步骤：1. **不要轻易不上班**：继续正常出勤、工作，并保留考勤记录。否则公司可能以您旷工为由合法辞退。2. **要求书面通知**：通过微信、邮件等可留存证据的方式，向负责人或HR要求提供加盖公章的书面解除劳动合同通知书，明确辞退理由和日期。3. **取证**：对口头辞退进行录音（注意合法性），保留相关沟通记录。4. **如果公司阻挠上班**...

有权拒绝违法超时加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”工作制严重超出法定时限，侵害劳动者休息权。您可以：1. 保留强制加班的证据（通知、规章制度、考勤要求等）；2. 向当地劳动监察大队举报；3. 若因拒绝违法加班而遭受解雇、降薪等打...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：公司为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定。违约金不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。2. 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，离职后公司支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制约定。除以上两种情形外，用人...

不合法，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。“岗位撤销”通常属于第四十条第三项或第四十一条的情形，因此对“三期”女职工不适用。若公司强行辞退，构成违法解除。您可以：1. 收集辞退通知、怀孕证明等证据；2. 申请劳动仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，或要求支付违...

原则上不能反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。协议中载明的“双方再无任何劳动争议”条款，通常被视为劳动者对自身权利的处分和争议的最终了结。 只有在特定情况下，劳动者才...

可以。试用期员工与正式员工享有同等权利，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。公司需承担举证责任，例如：明确的录用条件（已告知劳动者）、客观的考核证明劳动者不符合该条件。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求继续履行合同，或主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的...

怀孕期间被辞退，是严重的违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司以“三期”为由辞退，或借口“不能胜任工作”、“组织结构调整”等，均属违法解除。维权方式：1. 要求继续履行劳动合同，并支付仲裁、诉讼期间的工资损失。2. 或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济...

不合法。“末位淘汰制”直接作为解除劳动合同的理由，缺乏法律依据，属于**违法解除劳动合同**。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形是法定的，主要包括：劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任、医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况重大变化等。 **关键点分析：** 1. **“末位”不等于“不胜任”**：...

根据《工伤保险条例》第十七至二十条。材料主要包括：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；4. 事故情况说明、证人证言等。流程：1. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请；2. 用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。社保行政部门受...

劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因争议类型而异：1. 拖欠劳动报酬争议：劳动关系存续期间不受时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2. 解除或终止劳动合同争议：如对解除决定不服或主张经济补偿/赔偿金，通常自收到解除通知之日或办理离职手续之日起算。3. 工伤待遇争议：自工伤认定结论...

变更劳动合同内容（岗位、薪酬）需双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整，若您不同意，属于未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬。您可以：1. 明确书面拒绝变更，要求按原合同履行；2. 若公司强制执行，可依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金；3. 收集调岗降薪通知、原劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或支付补偿。法律依据：《劳动合同法》...

**医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。医疗期从病休第一天开始累计计算。 **医疗期工资**：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假...

公司提出的支付N（3个月工资）经济补偿的方案，在符合法定裁员程序的前提下，是支付经济补偿的合法标准，但您需要确认裁员程序是否合法，并关注补偿金计算细节。 **法律依据与分析**： 1. **经济补偿标准（N）**：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因“经济性裁员”与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月...

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付...

根据《劳动合同法》的相关规定，公司仅以“末位淘汰制”为由解除劳动合同，通常属于违法解除。法律依据在于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包含单纯的绩效考核末位。末位淘汰制本身并不等同于“不能胜任工作”，即使劳动者考核排名末位，公司也必须先证明其“不能胜任工作”，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，才能依法解除，且需支付经济补偿金。若公司直接以此为由解除，属于违法解除劳动...

需要。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。例外情况：如果公司愿意以...

不完全符合规定，需区分加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条： **1. 工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。**原则上不能以调休代替**。 **2. 休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。**不能安排补休的**，应支付不低于工资200%的工资报酬。即，休息日加班，公司有权优先选择安排调休，只有无法调休时才需支付加...