主要有以下途径，可依次或选择进行：1. 协商：与公司直接沟通，是最快捷、成本最低的方式。2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3. 行政投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，适用于拖欠工资、不缴社保等违法行为，劳动监察可责令改正并处以行政处罚。4. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是诉讼前的必经程序（除特定小额争议...

公司未依法缴纳社保，您享有以下权利：1. 投诉补缴：向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司为您补缴社保。这是主要权利，仲裁和法院通常不受理单纯补缴社保的请求，但会指引向行政部门投诉。2. 被迫解除并索要经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3. 赔偿损失：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无...

1. 关于辞退：试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要提供具体的录用条件标准和劳动者不符合的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）或要求恢复劳动关系。2. 关于延长：试用期不得随意延长。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只...

不完全合法，需区分加班类型。 法律规定（《劳动法》第四十四条）： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：可安排补休（调休）；不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即，休息日加班优先适用调休，无法调休才需支付加班费。 3. **法定休假日安排工作（如国庆、春节）**：支付不低于工资30...

不完全符合规定，需区分加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条： **1. 工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。**原则上不能以调休代替**。 **2. 休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。**不能安排补休的**，应支付不低于工资200%的工资报酬。即，休息日加班，公司有权优先选择安排调休，只有无法调休时才需支付加...

一般情况下不合法，劳动者辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，只有在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2...

需分情况讨论。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除违反竞业限制约定外）。因此，常见的“户口违约金”、“普通入职培训违约金”通常不合法。对于专项培训违约金，公司需提供真实、有效的培训费用支出凭证。如果违约金过高或约定不合法，您...

不合理，公司的说法完全错误。只要存在劳动关系或个人雇佣关系，在工作中受伤就属于**工伤**，与是否签订合同、是否缴纳工伤保险、是否为“临时工”无关。 **法律依据与应对：** 1. **认定工伤**：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应立即要求公司向当地**人力资源和社会保障局**申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在...

计算标准：1. 工作日加班：不低于工资的150%。2. 休息日加班：可安排补休；不能补休的，支付不低于200%的工资。3. 法定节假日加班：支付不低于300%的工资，且不能以补休代替。因此，对于休息日加班，公司安排调休是合法的；但对于工作日和法定节假日加班，必须支付加班费，不能用调休代替。维权关键：保留加班证据（考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等）。法律依据：《劳动法》第四十四条；《工资支付暂行...

取决于搬迁距离和是否构成“重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议的，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿金（N）。实践中，判断标准包括：1. **搬迁距离**：市内同一行政区搬迁通常不构成；跨市或跨区搬迁导致通勤时间剧增、严重影响劳动者生活的，可能构成。2. **公司是否提供解决方案**：如提供班...

经济性裁员有严格法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需满足以下情形之一：1. 依照破产法规定重整；2. 生产经营严重困难；3. 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。...

公司单方调岗降薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪酬）需双方协商一致。若公司以“生产经营需要”为由单方调整，必须证明调整具有合理性（如基于客观情况变化、员工不胜任等），且不能带有惩罚性或侮辱性。若不合理，属于单方变更劳动合同，是违法的。应对措施：1. 书面提出异议并保留证据；2. 继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工；3. 若公司强行执行，可申请劳动仲裁，要求恢...

可以主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间：从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，最多11个月。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。维权步骤：1. 收集存在劳动关系的证据：工牌、打卡记录、工作沟通记录、工资发放记录等。2. 申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工...

公司未足额缴纳社保是违法行为。您的权利包括：1. **要求补缴**：向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。这是行政解决途径，不受一年仲裁时效限制。2. **因此解除合同并索要经济补偿**：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。3. **造成损失可要求赔偿**：如因未足额缴纳导致医保无法报销...

不合法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。“末位淘汰”不属于法定解除事由，属于违法解除。 维权建议： 1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（注明“末位淘汰”）、考核制度、工作记录等。 2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求...

经济性裁员有严格条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，条件包括：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序要求：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取意见；3. 将裁员方案向劳动行政部门报告。裁员时应优先留用特定人...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。操作要点：1. 需保留公司拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并保留送达证据；3. 随后申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每...

视辞退原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司必须证明：1. 有明确、合理、合法的录用条件（已告知您）；2. 有证据证明您不符合该条件。如果公司无法证明，或辞退理由为“裁员”、“组织架构调整”等非您个人原因，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N）。此外，如果公司以“不符合录用条件”以外的理由（如《劳动...

公司口头辞退不具备法律效力，风险极高。您应立即采取以下步骤：1. **不要轻易不上班**：继续正常出勤、工作，并保留考勤记录。否则公司可能以您旷工为由合法辞退。2. **要求书面通知**：通过微信、邮件等可留存证据的方式，向负责人或HR要求提供加盖公章的书面解除劳动合同通知书，明确辞退理由和日期。3. **取证**：对口头辞退进行录音（注意合法性），保留相关沟通记录。4. **如果公司阻挠上班**...

怀孕期间被辞退，是严重的违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司以“三期”为由辞退，或借口“不能胜任工作”、“组织结构调整”等，均属违法解除。维权方式：1. 要求继续履行劳动合同，并支付仲裁、诉讼期间的工资损失。2. 或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济...