问题
公司单方面调整我的工作岗位和降薪，我不同意怎么办？
劳动纠纷
推荐
答案
变更劳动合同内容（岗位、薪酬）需双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整，若您不同意，属于未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬。您可以：1. 明确书面拒绝变更，要求按原合同履行；2. 若公司强制执行，可依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金；3. 收集调岗降薪通知、原劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条。
相关问题
公司拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些更快的维权途径？
为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...
公司在我入职时收取押金或扣押身份证，合法吗？我该如何要回？
绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（包括押金、...
加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....
工伤认定需要什么材料和流程？如果公司不申请，我自己该怎么办？
**申请材料**：主要包括：1. 《工伤认定申请表》；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；3. 医疗诊...
公司在我离职时，要求我签“放弃一切权利”的声明才给发工资，有效吗？
通常无效，但需谨慎对待。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工资是劳动者的法定劳动报酬，支付工资是公司的法定义务...
相似问答
公司要求我提交“自愿放弃社保”声明，有效吗？我该怎么办？
无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者声明放弃而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起...
公司未缴纳社保，我能否以此为由解除合同并索要经济补偿？
可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动...
公司提出与我协商解除劳动合同，给出的经济补偿金标准我不同意，我该怎么办？
协商解除的核心在于“协商一致”。如果您不同意公司提出的补偿方案，有权拒绝，双方应继续履行原劳动合同。
您的应对策略：
1. **明确拒绝并谈判**：向公司明确...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。