**医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。医疗期从病休第一天开始累计计算。
**医疗期工资**：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由当地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，许多地区规定，根据工龄长短，按本人工资的一定比例（如60%-100%）发放。
**注意事项**：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。