根据《劳动合同法》的相关规定，公司仅以“末位淘汰制”为由解除劳动合同，通常属于违法解除。法律依据在于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包含单纯的绩效考核末位。末位淘汰制本身并不等同于“不能胜任工作”，即使劳动者考核排名末位，公司也必须先证明其“不能胜任工作”，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，才能依法解除，且需支付经济补偿金。若公司直接以此为由解除，属于违法解除劳动合同。劳动者维权途径：1. 收集证据，包括解除通知、绩效考核制度、工资流水、考勤记录等。2. 向当地劳动监察大队投诉举报。3. 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。实务建议：遇到此类情况，不要轻易签字同意离职，应明确表示异议并启动法律程序。