可以。试用期员工与正式员工享有同等权利。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需明确、合理、已告知劳动者。若公司无法证明，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

**工伤认定申请流程**： 1. **主体及时限**：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. **提交材料**：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 **如...

公司无故拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。维权步骤：1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录。2. 向劳动监察大队投诉举报，这是较快的方式。3. 申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。注...

该协议无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方协议而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使员工“自愿”签署放弃社保的协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。员工事后可以反悔，并要求公司补缴社会保险。补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，员工应向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门...

不合法，严重违反劳动法规。1. 工时违法：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”远超法定标准。2. 加班费违法：强制加班且不支付加班费，违反了《劳动法》关于加班费支付的...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用及按服务期分摊的部分。此外，违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（例如，针对普通离职约定的违约金无效）。因此，如果公司因您正常辞职而要求支付“高额”违约金，通常没...

流程：1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。2. 受理：仲裁委在5日内决定是否受理。3. 开庭审理：受理后安排开庭，双方举证质证、辩论。4. 调解或裁决：先行调解，调解不成则作出裁决。时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月）。“+1”代指“代通知金”，并非法定必须。根据《劳动合同法》第四十条，在三种无过失性辞退情形下（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除（《劳动合同法》第三十六条）的核心是双方自愿，法律未强制规定补...

实践中存在争议，但多数地区支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。对于“未依法缴纳”是否包括“未足额缴纳”，各地司法口径不一。多数地区（如北京、广东、浙江等地）的司法实践认为，未足额缴纳属于“未依法缴纳”的情形，支持劳动者主张经济补偿金。但有些地区可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，责令限期补缴而用人...

是否合法取决于加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替支付加班费。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，对于休息日加班，公司可以选择支付加班费或安排调休。 3. **法定休假日安排工...

一般情况下不能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **可以反悔的例外情况**：如果该和解协议存在以下问题，劳动者可以申请仲裁要求撤销或确认无效，并重新主张权利：1. **...

**年休假天数**：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 **未休年休假工资**：根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支...

一般情况下，不能认定为工伤。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘形成的是劳务关系（或特殊劳动关系），而非标准劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。工作中受伤，应按人身损害赔偿纠纷处理，依据《民法典》侵权责任编向聘用单位主张赔偿。但部分地区有特殊规定，如为返聘人员购买工伤保险或特定商业保险。建议：1. 在返聘协议中明确约定意外伤害的责任承担；2. 要...

可以。工伤认定流程：1. 事故发生后，单位应在30日内申请。2. 单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明/职业病诊断书、事故情况说明/证人证言等。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。即使公司未缴社保，只要存在劳动...

可以。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请主体可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属、工会组织。 **申请流程**： 1. **时限**：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工方可在1年内自行申请。 2. **材料**：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、事故情况说明或证人证言等。 3. **部门**：...

竞业限制协议有效，但权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果离职后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制约定。解除前，您...

不一定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但“不符合录用条件”需满足：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知劳动者；2. 有客观证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。 如果公司以“不符合录用条件”以外的理由（如裁员）或无理由辞退，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（2N）。此外，如果公司...

年终奖是否必须发放，取决于劳动合同或规章制度的规定。如果合同或制度明确约定了年终奖的发放条件、计算方式，且您满足条件，公司应当发放。离职时能否按比例支付，司法实践中有不同观点，但倾向于支持。如果年终奖属于劳动报酬性质，且是对过去一年工作的整体评价和奖励，劳动者已履行相应时间的工作，应有权按工作时间比例获得。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资组成部分。建议：1. 查看合同和制度；...

一般情况下，协商一致解除劳动合同并签署了书面协议，协议内容不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形的，该协议合法有效，双方均应遵守，很难反悔。劳动者在签署前务必仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金额、支付时间、款项性质（是否包含所有争议）、保密义务、竞业限制等。如果协议约定的补偿金额明显低于法定标准（例如低于N），且能证明公司存在欺诈或利用优势地位，可能有机会主张条款无效或...