如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：

1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司支付已履行期间的经济补偿。

2. **未履行竞业限制义务**：如果您因公司未支付补偿金而未履行竞业限制义务（如去了竞争单位），公司据此要求您支付违约金或要求您继续履行的，在您**请求解除竞业限制约定**的情况下，人民法院应予支持。这意味着，您可以通过主动请求解除来对抗公司的诉求。

关键点：竞业限制协议生效后，支付经济补偿是公司的法定义务。公司不支付构成根本违约，您有权寻求解除协议。但为了稳妥起见，建议在离职时或发现公司未支付补偿时，通过书面形式向公司催告，并保留证据，为后续可能发生的争议做准备。