**举证责任在公司方。**您不需要证明自己“符合”，而是公司需要充分证明您“不符合”。

**法律依据**：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此条款的适用有严格前提：

**公司必须证明以下三点**：
1. **存在明确、具体、合法的录用条件**：公司在招聘时或入职时，是否向您明确告知了录用条件（如学历、资质、业绩考核标准等），并有您签字确认的文件。模糊的“不胜任工作”不等于“不符合录用条件”。
2. **有证据证明您不符合该条件**：公司需要有客观的考核记录、评估报告、您工作失误的具体证据等，证明您未能达到事先设定的标准。
3. **解除在试用期内提出**：解除通知必须在试用期届满前送达给您。

如果公司无法提供上述证据，其解除行为就属于违法解除，您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N）。

**您的应对**：要求公司出具书面解除通知，并写明具体哪一项“录用条件”不符合及依据。收集好您的入职文件、工作记录、考核反馈等。