关键看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条，如果公司搬迁至外地（如跨市），导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿金（N）。如果搬迁距离较近（同城内），一般不视为重大变化，员工拒绝前往可能被认定为旷工或不服从安排。处理步骤：1. 判断搬迁性质：跨市搬迁通常被支持为“重大变化”。...

公司在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，这是法律明确规定的保护。如果公司以“三期”为由辞退，属于违法解除。维权途径：1. 收集证据：怀孕证明（病历、B超单）、辞退通知（书面、录音、邮件等）、劳动合同、工资流水。2. 向劳动监察大队投诉。3. 申请劳动仲裁，主张要求：① 撤销辞退决定...

这涉及“用人单位主体变更”问题。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果新用人单位解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，计算年限时应将原工作年限合并计算。关键在于证明是“被安排”而非个人主动选择。您应保留原公司要求您与新公司签约的通知、沟通记录等证据。如果原公...

经济性裁员有严格法定条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需满足以下情形之一：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年...

即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，即可主张权利。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。证明劳动关系的证据包括：1. 工资支付凭证（银行转账记录、微信/支付宝转账备注）；2. 载有姓名和岗位的工牌、工作证、考勤记录；3. 盖有公章的文件（任命书、授权委托书）；4. 工作沟通记录（微信、邮件、钉钉内容涉及工作安排）；5. 同事...

公司单方面调岗降薪通常不合法，除非有法定或约定情形。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合法调岗降薪的情形一般包括：1. 双方协商一致；2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不能胜任工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司无正当理由强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合...

公司的行为违法，阻碍了您的合法离职权利。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您的通知义务已经履行，三十日期满后，劳动关系即告解除，无需公司批准。同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 **实务建议：** 1. **固定证据**：确保您提交的书...

认定“严重违反”需满足严格条件：1. 规章制度内容合法合理，且经过民主程序制定并已公示或告知劳动者；2. 劳动者的违纪行为客观存在，且达到“严重”程度（通常指给用人单位造成重大损害，或多次违反、屡教不改等）；3. 解除程序合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除合同且无需支付经济补偿。若规章制度本身不合法，或规定模糊，或违纪行为不严重，则解除可能被认定为违法。劳动者若不服，可申请劳动...

原则上不能随意降薪或解除合同。 关于降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同，否则单方降薪违法。 关于解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。 但是，这并不意味着“三期”女职工绝对...

公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面降薪属于单方面变更合同，是违法的。如果公司以“不同意就离职”相威胁，可能构成变相逼迫辞职。 **维权步骤**： 1. **明确拒绝**：书面（如邮件、微信）向公司表示不同意降薪，要求按原合同履行。 2. **收集证据**：保存好劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。 ...

**举证责任在公司方。**您不需要证明自己“符合”，而是公司需要充分证明您“不符合”。 **法律依据**：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此条款的适用有严格前提： **公司必须证明以下三点**： 1. **存在明确、具体、合法的录用条件**：公司在招聘时或入职时，是否向您明确告知了录用条件（如学历、资质、业绩考核标准等），并有您...

在试用期内，公司并非可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须承担举证责任，证明：1. 有明确、合法、合理的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件。如果公司无法证明，或辞退理由为《劳动合同法》第四十条（非过失性解除，如医疗期满、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的情形...

绝对不合法。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定了法律责任：扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还并给予处罚；收取财物的，除责令限期退还外，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果您遇到这种情况，可以：1. 明确拒绝；2. 向当地...

您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：1. 双倍工资：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（最多11个月），公司应支付双倍工资差额。2. 视为无固定期限合同：自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。维权步骤：收集证明劳动关系的证据（工资支付记录、考勤、工作证、社保...

不合法。根据《劳动合同法》第四条及第三十九条，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，必须满足：1. 规章制度内容合法合理；2. 制定过程经过民主程序（如职工代表大会讨论）；3. 已向劳动者公示或告知。如果公司无法证明规章制度已告知您，则该制度对您不产生效力，以此为由解除属于违法解除。实务建议：1. 要求公司出示您签字确认的规章制度告知凭证；2. 收集解除通知、考勤、工作记录等；3. 申请劳动...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。关于调休：休息日加班可以优先安排补休，不能补休的支付200%工资。但法定节假日加班（如春节、国庆当天）必须支付300%工资，不能用补休代替。计算基数应为劳动合同约定的劳动者本人正常工作时间工资。若公司未足额支付，可保留...

不能直接作为处罚员工的合法依据。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。这意味着公司必须：1. 有明确、合法、公示过的录用条件；2. 有证据证明您不符合该条件；3. 在试用期内作出解除决定并通知您。如果公司无法证明，或辞退理由为“不需要这个岗位了”等非过失性原因，则可能构成违法解除。您可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，收集工作表现达标的证...

您可以要求公司支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条。工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日工作的，支付不低于300%的工资。实务建议：1. 核心是收集加班证据，如考勤记录、加班通知（微信/邮件）、工作成果、证人证言等；2. 先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意：仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之...

不合法。这属于制度性违法加班。“996”即早9点至晚9点，每周工作6天，严重超出法定标准工时（每日8小时，每周40小时）。即使劳动合同约定为标准工时制，实际执行的“996”也因违反《劳动法》关于工时和加班规定的强制性规定而无效。 **法律后果**：1. **加班费**：超出标准工时的部分，公司必须依法支付加班费（工作日150%，休息日200%或安排补休）。2. **行政处罚**：劳动行政部门可责令...