怀孕期间被辞退，除非您有《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失（如严重违纪），否则公司的辞退行为是违法的。法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果违法解除，您可以依据《劳动合同法》第四十八条、八十七条，要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金（2N）。此外，您还可以主张怀孕期间的工资损失、生育医疗费用、产假工资等。维权需收集辞退通知、怀孕证明、劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁。