不合法。调整工作岗位和工作地点属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条，必须用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。

**情况分析**：1. **单方调岗调地点**：如果调整不具有合理性（如大幅降薪、增加通勤成本、与专业技能不匹配等），且您明确表示不同意，公司无权强制执行。2. **“旷工”认定无效**：在您对不合理变更提出异议期间，未到新岗位报到不能简单认定为旷工。3. **违法解除风险**：若公司以此为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金。

**应对策略**：1. 书面（如邮件）向公司提出异议，要求协商或恢复原岗位。2. 继续在原岗位出勤并保留证据（打卡记录等），避免被抓住“旷工”把柄。3. 若遭辞退，立即申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。