可以尝试主张，但适用条件严格，并非必然成立。根据《民法典》第五百三十三条：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。” 适用情势变更需同时满足：1. 发生在合同成立后、履行完毕前；2. 发生了重大变...

应采取主动组合策略：1. **证据收集**：全力收集你在对方申请日之前的商标使用证据（销售合同、发票、广告宣传资料、媒体报道等），证明你在先使用并有一定影响。2. **法律程序反击**：向国家知识产权局对抢注商标提出**无效宣告申请**（《商标法》第四十五条），理由可以是“以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。3. **同时提出异议或撤销**：若抢注商标未注册，可在公告期内提异议；...

对赌协议核心风险条款及平衡策略：1. 对赌目标：避免设定过高或不切实际的业绩指标（如净利润、上市时限），应结合行业趋势和公司实际设定弹性目标或分期目标。2. 补偿方式：警惕现金补偿可能导致的现金流压力；股权补偿需注意控制权稀释，可设置补偿上限（如不超过创始人持股的特定比例）。3. 回购义务：明确触发回购的条件（如未上市）、回购价格计算方式（投资本金加固定利息，年利率通常为8%-15%），并评估未来...

为避免违法解除风险，公司需固定以下证据链：1. 规章制度依据：证明规章制度内容合法（经民主程序制定并公示告知，如员工手册签收记录），且违纪行为在制度中有明确规定；2. 违纪事实证据：包括员工自认的书面检讨、录音录像、电子邮件、微信聊天记录、证人证言、监控录像、工作记录等，能清晰证明违纪行为（如旷工、营私舞弊、严重失职）；3. 程序性证据：解除前将理由通知工会的证据（如有工会，依据《劳动合同法》第四...

可以追究其法律责任。客户名单如果符合“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施”的条件，构成《反不正当竞争法》第九条所保护的商业秘密。员工在离职前擅自复制、留存客户名单，即使尚未使用，也已构成“以其他不正当手段获取权利人的商业秘密”的侵权行为，违反了保密义务（该义务不因离职而终止）。公司可以采取以下措施：1. 依据公司规章制度和《劳动合同》中的保密条款，追究其内部违纪责任；2. 要求...

应采取逐步升级的法律步骤：1. 内部核对与催告：首先核对合同、发货单、验收单、对账单等文件，确认欠款金额、账期及违约责任条款无误。然后通过正式函件（如律师函）或可留存证据的方式（如电子邮件、挂号信）向客户发出书面催款通知，明确欠款事实、金额、支付期限及逾期后果，给予一个合理的最后付款宽限期。2. 协商与谈判：在催告后，可与客户进行正式谈判，尝试达成还款协议，如分期付款、以物抵债、提供额外担保等，并...

员工可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金等权利。法律依据：1. 双倍工资：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬（此处双...

仅“注明作者和来源”不一定构成合理使用，很可能不成立。根据《著作权法》第二十四条，为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品，可以不经许可，不支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益。判断是否构成“合理使用”，需综合考虑：1. **使用目的和性质**：是否为商业性使用？公司公众号通常用于商业宣传...

创始人在签署含对赌条款（估值调整机制）的协议时，需重点关注：1. **对赌主体**：根据《全国法院民商事审判工作会议纪要》（《九民纪要》）第5条，投资方与目标公司对赌，在不存在法定无效事由的情况下，协议有效，但能否实际履行需审查是否符合“股东不得抽逃出资”及股份回购或金钱补偿的强制性规定。与目标公司对赌，履行可能涉及减资程序，较为复杂。与创始人/股东对赌，则直接由创始人承担回购或补偿义务，个人风险...

可以主张追回。主要依据《商标法》第三十二条“申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。程序如下：1. 收集证据：证明公司在先使用该商标（如产品宣传、参展资料、销售合同等），以及该员工因职务关系知悉商标的证据（劳动合同、工作邮件等）。2. 在商标初审公告期内（3个月内）向商标局提出异议（依据《商标法》第三十三条）。3. 若商标已注册，自注册之...

经济性裁员必须严格遵循《劳动合同法》第四十一条规定的实体和程序条件：实体条件（符合其一）：1. 依照破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序条件：1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。2. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告（非...

根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。框架协议与具体订单构成预约与本约或总括与具体执行的关系。当具体订单的内容（如价格）与框架协议约定不一致时，通常视为双方通过后续订单达成了对原框架协议相关条款的变更，应以**变更后的约定（即具体订单）为准**，前提是订单经双方确认。为避免争议：1. **在框架协议中明确约定**：“具体权利义务以双方另行签订的订单/合同为准”，或“框架协议中...

不可以。根据《民法典》等法律规定，劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议，而扣押公司财产属于自力救济，法律原则上禁止。您的行为可能构成侵权，甚至涉嫌破坏生产经营等违法犯罪。正确的途径是：1. 向劳动监察大队投诉举报；2. 申请劳动仲裁；3. 对仲裁裁决不服或特定情况下，向人民法院提起诉讼。对于恶意欠薪，您还可以依据《保障农民工工资支付条例》等规定，要求有关部门责令支付并可能主张加付赔偿金。切勿...

这属于“以物抵债”，需谨慎处理以防范风险。注意事项：1. 签订书面协议：明确抵债货物的名称、规格、数量、质量、价值评估依据、交付时间地点、所有权转移时间、以及抵偿的具体债务金额。协议应明确“抵债”性质，避免被认定为新的买卖关系。2. 核实货物权属与状态：确保债务人对货物拥有完整、无争议的所有权，未设置抵押、质押或查封，并现场查验货物状况。3. 价值评估公平：最好由双方认可或第三方评估机构确定货物价...

针对生效判决，主要有以下救济途径：1. 申请再审：在判决生效后六个月内，向上一级人民法院申请再审。需符合《民事诉讼法》第二百零七条规定的再审事由，如主要证据伪造、法律适用错误、审判程序严重违法等。2. 向检察院申请检察建议或抗诉：如果法院驳回再审申请或逾期未裁定，可以向同级或上一级人民检察院申请监督。3. 申诉：向作出生效判决的法院或其上级法院提出申诉，但这并非法定程序，启动较难。需要注意的是，申...

债务转让必须经债权人同意。根据《民法典》第五百五十一条，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。未经债权人同意，债务转让对债权人不发生效力，原债务人仍需承担责任。如果债权人同意转让给一个没有偿还能力的第三人，风险自担。同意后，原债务人退出债权债务关系，由新债务人（第三人）承担履行义务。若新债务人无力偿还，债权人不能再向原债务人追索。实务建议：债权人收到债务转让通知时，务必审慎评...

分两种情况处理：1. 借款人失踪：债权人可向法院申请宣告失踪，并确定财产代管人。根据《民法典》第四十三条，财产代管人应以失踪人的财产清偿其债务。同时，债权人也可直接起诉，法院可通过公告方式送达并缺席判决，后申请执行借款人名下的财产。2. 借款人死亡：根据《民法典》第一千一百六十一条，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。若...

您可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百四十九条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。即使没有房产、存款，法院仍可调查其车辆、股权、理财产品、住房公积金、支付宝/微信余额、到期债权等财产。您也应积极向法院提供财产线索，如对方的工作单位（可扣划工资收入）、应收账款、贵重物品所在地等。如果对方有履行能力而拒不履...

需结合证据综合判断，通常以实际交付金额为准。借贷合同是实践合同，自款项实际交付时成立。根据《民法典》第六百七十九条和民间借贷司法解释的相关精神，法院会审查实际出借金额。如果借条金额大于转账金额，债务人主张仅收到转账部分款项的，需由债权人（出借人）对差额部分的交付承担举证责任（如证明以现金方式补足），若无法证明，法院可能按实际转账金额认定本金。反之，如果转账金额大于借条金额，且无其他合理解释，可能被...

债权转让必须通知债务人，否则对债务人不发生效力。根据《民法典》第五百四十六条，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。这意味着：1. 债权转让合同在转让人与受让人之间自成立时生效。2. 但在未通知债务人前，债务人仍可向原债权人（转让人）履行债务，并产生债务消灭的效果，受让人只能向转让人主张权利。3. 通知到达债务人后，债务人必须向新债权人（受让人）履行债务。通知的主体可以是转让人...