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擅自许可方侵犯了另一方的共有著作权。根据《民法典》第八百六十条和《著作权法》第十四条,合作作品的著作权由合作作者共同享有。行使著作权应协商一致;不能协商一致,又无正当理由的,任何一方不得阻止他方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的其他权利,但是所得收益应当合理分配给所有合作作者。擅自许可是侵权行为。被侵权方可:1. 收集证据(合同、共有权证明、许可协议、侵权事实证据);2. 发函要求停止侵权、...

合同纠纷
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两者法律性质和法律后果截然不同。1. **定金**:具有担保性质,适用“定金罚则”。根据《民法典》第五百八十七条,给付定金的一方不履行债务的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务的,应当双倍返还定金。定金数额不得超过主合同标的额的20%,超过部分不产生定金效力。2. **订金**:在实践中通常被视为预付款,不具有担保性质。如果合同未能履行,收取订金的一方应当返还。除非双方在合同中明确约定订金...

合同纠纷
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需要将各项费用合计计算,判断是否超过法定利率上限。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率(LPR)四倍的部分除外。第二十九条也规定,出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一...

合同纠纷
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需分阶段看:1. **借款期内**:根据《民法典》第六百八十条,借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。因此,在约定的借款期限内,出借人无权主张利息。2. **逾期还款后**:根据《民法典》第六百七十六条,借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。即使原合同未约定利息,对于逾期部分,出借人仍可以主张资金占用期间的利息。该逾期利息的计算标准,有约定从约定,但不得...

合同纠纷
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施工方的行为构成违约。依据《民法典》第五百七十七条和第七百八十一条(关于承揽合同的规定),承揽人(施工方)提供材料的,应当按照约定选用材料。您可以采取以下步骤:1. **固定证据**:拍照、录像留存材料实物,保留原品牌材料的约定合同条款、采购单据(如有)等。2. **正式交涉**:向施工方发出书面通知,指出其违约行为,要求其限期更换为约定品牌材料,并承担工期延误等责任。3. **寻求第三方介入**...

合同纠纷
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首先,应收集并保存好合同、付款凭证、催告函等证据。然后,向对方发出书面催告,要求其在合理期限内履行。若催告无效,可根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条关于违约责任的规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。在诉讼中,可以申请财产保全以防止对方转移资产。建议在合同中明确约定违约金条款,以降低维权成本。

合同纠纷
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该手写添加内容的效力存在争议,不一定有效,关键在于能否证明是双方合意。根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 如果手写添加是在您签字盖章后,由对方单方面私自添加的,并非您的真实意思表示,该添加内容对您不发生法律效力。在诉讼中,您可以主张该条款并非合同组成部分。举...

合同纠纷
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根据《民法典》第五百一十条和第五百一十一条,合同生效后,当事人就质量等内容没有约定或约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定,则按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的,按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的,按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 实务建议:1. 首先尝试与买方协商...

合同纠纷
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这属于格式条款,可能被认定为无效。根据《民法典》第四百九十七条,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的,该格式条款无效。同时,第八百三十三条规定,货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确,按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。承运人丢失货物,属于重大过失导致的根本违约,其提供的“限额赔偿”格式条款可能因免除自身主要...

合同纠纷
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通常不能,除非该管辖条款无效。根据《民事诉讼法》第三十五条,合同双方可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。您们约定的“甲方所在地法院”属于与争议有实际联系的地点(甲方住所地),只要该约定明确、唯一,且不违反专属管辖(如不动产纠纷),即为有效。有效的协议管辖优先于法定管辖(如被告住所地或...

合同纠纷
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业主需要缴纳物业服务合同到期后实际接受服务期间的物业费。根据《民法典》第九百四十八条,物业服务期限届满后,业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定,物业服务人继续提供服务的,原物业服务合同继续有效,但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同,但是应当提前六十日书面通知对方。因此,在原合同到期至新合同签订或一方依法解除合同期间,形成了事实上的不定期物业服务关系,业主接受了服务,就...

合同纠纷
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合同的原有部分(签字盖章确认的内容)仍然有效。但对方单方面手写添加的条款,未经您追认,对您不发生法律效力。 法律分析: 1. **合同成立与生效**:双方签字盖章,意味着就合同原有文本内容达成合意,合同依法成立并生效(《民法典》第四百九十条)。 2. **合同变更**:合同内容的变更,需要双方协商一致。对方单方添加条款,属于单方意思表示,不构成合意,因此不产生变更合同的效力(《民法典》第五百四十...

合同纠纷
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可以起诉,但被告主体和后续执行有特殊性。公司被吊销营业执照,意味着其经营资格被取消,但法人资格尚未消灭,仍可作为诉讼主体。根据《公司法》及相关司法解释,吊销后公司应进入清算程序。您可以:1. 以该公司为被告向法院提起诉讼。2. 在诉讼中,可以申请将公司的清算义务人(如股东、董事)列为共同被告或第三人,要求其承担清算责任。因为根据《公司法》第一百八十三条,有限责任公司的股东应在吊销后及时组织清算。若...

合同纠纷
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合同可能被认定为可撤销,而非当然无效。《商业特许经营管理条例》第七条规定的“两店一年”(拥有至少2个直营店且经营时间超过1年)属于管理性强制性规定,而非效力性强制性规定。违反该规定,通常不影响合同本身的效力。但是,特许人隐瞒或提供虚假信息(包括不具备“两店一年”)的行为,可能构成欺诈。根据《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民...

合同纠纷
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可以部分或全部免责,但需满足法定条件并履行通知义务。根据《民法典》第五百九十条,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。主张免责的一方必须及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并在合理期限内提供证明(如政府公告、隔离证明等)。需要注意的是,如果不可抗力发生在迟延履行之后,则不能免除责任。合同双...

合同纠纷
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需要看疾病是否构成不可抗力或合同约定的免责事由。根据《民法典》第五百九十条,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。突发严重疾病,若达到无法预见、不能避免且不能克服的程度,可能被认定为不可抗力,艺人可免除违约责任,但应及时通知主办方并提供证明(如医院诊断证明)。在此情况下,艺人收取的定金应当返还。如果疾病不构成不可抗力,则艺人构成违约,适用定金罚则:收受定金的一方(艺人...

合同纠纷
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根据《2020年国际贸易术语解释通则》(Incoterms® 2020),在CIF术语下,卖方负责办理货物运输保险并支付保费,但货物的风险在货物在装运港装上船时,即从卖方转移给买方。这意味着,货物在海上运输途中发生损毁、灭失的风险由买方承担。但是,由于卖方有义务投保,买方可以根据卖方购买的保险单,向保险公司索赔。如果损失在保险责任范围内,保险公司会向买方(保单受益人)赔付。如果损失不在承保范围或保...

合同纠纷
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公司单方面调岗降薪通常不合法,除非有法定或约定情形。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。合法调岗降薪的情形一般包括:1. 双方协商一致;2. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;3. 劳动者不能胜任工作;4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司无正当理由强制调岗降薪,属于单方面变更劳动合...

劳动纠纷
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公司在女职工孕期、产期、哺乳期(“三期”)内,不得依据《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条,这是法律明确规定的保护。如果公司以“三期”为由辞退,属于违法解除。维权途径:1. 收集证据:怀孕证明(病历、B超单)、辞退通知(书面、录音、邮件等)、劳动合同、工资流水。2. 向劳动监察大队投诉。3. 申请劳动仲裁,主张要求:① 撤销辞退决定...

劳动纠纷
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经济性裁员有严格法定条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条,需满足以下情形之一:1. 依照企业破产法规定进行重整;2. 生产经营发生严重困难;3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更合同后仍需裁员;4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。程序要求:提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年...

劳动纠纷
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