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根据《刑法》第六十七条,犯罪以后自动投案,如实供述自己罪行的,是自首。自动投案指犯罪事实或犯罪嫌疑人未被司法机关发觉,或虽被发觉但尚未受到讯问、未被采取强制措施时,主动、直接向公检法机关投案。如实供述指如实交代自己的主要犯罪事实。此外,被采取强制措施的嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。法律后果是“可以从轻或减轻处罚”。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚...

刑事辩护
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我国刑事案件二审以“全面审查”为原则,但改判率相对一审较低。改判主要基于以下理由:1. **事实认定错误或证据不足**:一审认定事实不清、证据不确实、不充分。2. **法律适用错误**:定性错误(如将此罪定为彼罪)、量刑畸轻畸重。3. **程序严重违法**:如剥夺当事人法定诉讼权利,可能影响公正审判。4. **出现新证据**。5. **量刑明显不当**:特别是认罪认罚案件,一审未采纳检察院量刑建议...

刑事辩护
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非法证据排除是保障人权、规范侦查行为的重要制度。根据《刑事诉讼法》第五十六条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》相关规定,可以申请排除的证据主要包括:1. 采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述;2. 采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述;3. 收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正,且不能补正或者作出合理解释的。申请通常在开庭审理前提...

刑事辩护
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“砍头息”是指出借人在交付借款时,预先从本金中扣除利息的行为。例如,约定借款10万元,月息1%,出借时直接扣除首月利息1000元,实际只支付9.9万元。 **法律认定**:根据《民法典》第六百七十条,借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照**实际借款数额**返还借款并计算利息。 **处理方式**:1. **本金认定**:上例中,法律认定的借款本金为实际收到的9.9万元,而...

债权债务
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这涉及**参与分配程序**或**破产程序**。 1. **参与分配**(针对自然人或其他组织):若债务人财产不足以清偿全部债务,且其财产已被一个法院查封,其他已取得执行依据(生效判决、调解书等)的债权人可以向该法院提交参与分配申请书。分配顺序通常为:执行费用、优先债权(如担保物权)、普通债权。普通债权按债权比例分配。 2. **破产程序**(针对企业法人):如果企业法人资不抵债,应申请破产。所有债...

债权债务
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原则上,担保合同是主合同的从合同。根据《民法典》第三百八十八条和第六百八十二条,主合同无效,担保合同无效,法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。例如,如果担保人明知主合同无效(如买卖走私物品)仍提供担保,则存在过错,可能需要承担部分赔偿责任。如果担保人无过错,则一般不承担责任。因此,担保人责任并非绝对免除,需视过错情况而定。

债权债务
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这属于“以物抵债”协议,需谨慎处理。根据《民法典》及《九民纪要》精神,债务履行期届满后达成的以物抵债协议,一般认定为诺成合同,双方意思表示一致即生效。但需注意:1. 协议应明确、具体,写明房屋位置、抵债价格、过户时间及费用承担等;2. 务必尽快办理房屋过户登记,在过户前,房屋仍属债务人财产,可能被其他债权人查封;3. 评估房屋价值是否与债权额相当,避免显失公平;4. 查明房屋是否存在查封、抵押或共...

债权债务
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可以。债务人失踪并不导致债务消灭。您可以采取以下步骤:1. **申请宣告失踪**:根据《民法典》第四十条,债务人下落不明满二年的,您可以作为利害关系人向法院申请宣告其为失踪人。宣告后,其财产由代管人管理,您可向代管人主张债权。2. **直接提起诉讼**:您无需等到其失踪满两年。您可以凭借条、转账凭证等证据,向债务人户籍地或经常居住地法院提起诉讼。法院可以通过公告方式送达法律文书(公告期通常为30天...

债权债务
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根据《民法典》第六百八十六条,保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。这是一项重大变化(原《担保法》规定约定不明按连带责任)。作为一般保证人,您享有先诉抗辩权,即债权人必须首先向债务人(主借款人)提起诉讼或仲裁,并就债务人的财产依法强制执行后仍不能履行债务时,您才需要承担保证责任。如果债权人在合同中明确写明您提供的是“连...

合同纠纷
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您需要承担连带责任保证,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。根据《民法典》第六百八十六条,保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照一般保证承担保证责任。(请注意:这是《民法典》的重大变化,2021年1月1日后订立的合同适用此规则。如果合同订立在《民法典》生效前,则可能适用原《担保法》规定,即推定为连带责任保证。) 根据《民法典》第六百九...

合同纠纷
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根据《民法典》第八百六十条,合作开发完成的发明创造,申请专利的权利属于合作开发的当事人共有;当事人一方转让其共有的专利申请权的,其他各方享有以同等条件优先受让的权利。对于软件著作权,共有人行使权利可参照此精神及《计算机软件保护条例》。若合同未约定行使规则,则:1. 任何一方可以不经另一方同意,自己实施该软件,但所获收益应在共有人之间分配。2. 但许可他人使用(即对外转让许可收益权),属于对共有权利...

合同纠纷
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可能构成“情势变更”,可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同,但通常不直接免除违约责任,需经司法程序认定。这与“不可抗力”不同。 法律依据:《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或...

合同纠纷
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这取决于合同如何约定“保证曝光量”的法律性质。1. **若“保证曝光量”明确约定为合同核心义务和付款前提**:例如合同写明“达到XX曝光量后支付尾款”,则效果不达标构成对方未完全履行合同义务,您有权行使先履行抗辩权,拒付尾款,并要求其承担违约责任(如按未达标比例扣减费用)。2. **若“保证曝光量”仅为宣传承诺或目标,未与付款直接挂钩**:而合同主要义务是“发布广告”,且已发布,则您拒付尾款可能构...

合同纠纷
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根据《民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始没有法律约束力。您需要收集并保存对方欺诈的证据(如虚假陈述的书面记录、邮件、聊天记录等),并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同撤销后,您可以要求对方返还财产、赔偿损失。

合同纠纷
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您有权行使先履行抗辩权或同时履行抗辩权,拒绝支付货款。法律依据是《民法典》第五百二十五条(同时履行抗辩权)和第六百二十六条(买受人检验义务及异议通知)。关键步骤:1. **固定证据**:立即委托有资质的第三方机构进行检验,出具检验报告,证明质量不符合约定。保留合同、技术协议、收货记录、沟通记录(邮件、微信等)。2. **正式书面通知**:向供应商发送《质量异议通知书》,明确指出不符合合同约定的具体...

合同纠纷
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原则上合同有效。根据《民法典》第四百九十条,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。以及第五百零四条,法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。公司公章是公司意志的体现,除非您公司明知盖章人员(如普通员工)完全无任何授权且超越其职务范围,否则基于对公章外观...

合同纠纷
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这取决于您签订的是一般保证还是连带责任保证,以及合同修改是否加重了您的责任。根据《民法典》第六百九十五条:债权人和债务人未经保证人书面同意,协商变更主债权债务合同内容,减轻债务的,保证人仍对变更后的债务承担保证责任;加重债务的,保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限,未经保证人书面同意的,保证期间不受影响。具体到您的情况:1. **如果借款金额增加**:属于加...

合同纠纷
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一般情况下不合法,劳动者辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条,只有在两种情况下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1. 专项培训服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2...

劳动纠纷
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需分情况讨论。根据《劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(除违反竞业限制约定外)。因此,常见的“户口违约金”、“普通入职培训违约金”通常不合法。对于专项培训违约金,公司需提供真实、有效的培训费用支出凭证。如果违约金过高或约定不合法,您...

劳动纠纷
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1. 关于辞退:试用期被无故辞退,公司需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期解除劳动合同,必须证明劳动者“不符合录用条件”,并且需要提供具体的录用条件标准和劳动者不符合的证据。如果公司无法证明,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金(标准为经济补偿金的两倍)或要求恢复劳动关系。2. 关于延长:试用期不得随意延长。根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只...

劳动纠纷
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