可以拒绝付款，此为公司享有的先履行抗辩权或不安抗辩权。法律依据为《民法典》第五百二十六条：当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。产品质量严重不合格，构成根本违约，公司作为后履行义务方，有权拒绝支付相应货款。操作建议：1. 立即书面通知供应商，明确说明质量问题并提供证据（如检测报告、照片）。2. 固定证据，包括合同、交货凭证、质量问题的沟...

补签《股东协议》至关重要，应涵盖以下核心条款：1. **股权结构与出资**：明确各股东认缴出资额、持股比例、出资方式（货币、知识产权等）及时间，并确保与公司章程一致。2. **决策机制**：规定股东会表决权比例（《公司法》第四十二条）、重大事项（如增资、解散）需经特定比例（如三分之二以上）表决通过。3. **股权锁定与退出**：设置股权成熟条款（如分期兑现）、离职回购机制（明确回购价格计算方式）。...

若该行为具有恶意，可能构成不正当竞争。根据《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，认定被告注册、使用域名构成侵权或不正当竞争需满足：原告请求保护的民事权益合法有效；被告域名与原告商标、字号等相同或近似，足以造成混淆；被告无注册、使用的正当理由；被告具有恶意（如为商业目的注册、高价出售、阻止原告注册、混淆误导等）。维权途径：1. **域名争议仲裁**：向中国国际...

为明确双方权利义务，保障推广效果，合同应重点约定：1. **推广内容与形式具体化**：明确直播场次、日期、时长、平台、账号。详细列明产品介绍要点、口播词、是否提供专属优惠等。可要求对方提交脚本或方案供确认。2. **业绩指标与费用结算挂钩**：将“坑位费”与“销售佣金”结合。明确约定最低保证销售额（GMV）或保底销量。若未达标，可约定按比例退还部分坑位费或降低佣金比例。这是核心保障条款。3. **...

关键风险点及应对：1. **合作性质与个人责任**：明确网红是以个人还是其所属MCN机构签约。若为个人，需关注其履约能力；建议争取其个人对义务承担连带保证。2. **业绩指标与报酬**：明确约定坑位费、佣金计算方式（按实际成交额、还是包含退货）、结算周期、对账流程及发票开具。3. **产品与宣传合规**：要求网红承诺遵守《广告法》、《电子商务法》，不得进行虚假或引人误解的宣传，明确因宣传违规（如虚...

应对税务稽查应做到：1. 主动配合：在法律范围内提供稽查所需的账簿、记账凭证、报表等资料（《税收征收管理法》第五十六条）。指定专人负责对接，保持沟通顺畅。2. 核实权限与范围：查验税务检查通知书和税务检查证，确认稽查人员身份、稽查所属期和稽查范围。3. 陈述与申辩：在稽查过程中，对事实认定、法律适用等问题有权进行陈述和申辩。对稽查人员提出的疑问，应准备书面说明和证据材料。4. 关注程序合法性：如稽...

可以，在符合特定条件时，债权人有权要求未届出资期限的股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。法律依据是《全国法院民商事审判工作会议纪要》（九民纪要）第6条及《公司法》修订精神。核心条件是“公司作为被执行人的案件，人民法院穷尽执行措施无财产可供执行，已具备破产原因，但不申请破产”。具体而言：1. **前提**：债权人对公司的胜诉判决已进入强制执行程序，法院因公司无财产而裁定终结本次执行。2. ...

公司原则上无权无故拒绝行政机关依法进行的监督检查。根据《行政处罚法》第五十五条，行政机关有权依法检查、调查。但应注意：1. 核实执法身份与权限：要求执法人员出示有效的执法证件，并了解其检查的法律依据（如《反不正当竞争法》、《广告法》等）。2. 明确调查范围：了解检查的具体事项和所需资料的范围，对于与调查事项明显无关或超出法定权限的要求，可以礼貌提出异议。3. 谨慎提供与复制：提供复印件而非原件，并...

可采取以下措施：1. 域名争议仲裁：向中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心等机构提起投诉，主张对方注册或使用域名具有恶意，且该域名与您享有权利的商标相同或混淆性相似。依据是《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》。若仲裁成功，域名可被转移或注销。2. 民事诉讼：向人民法院提起商标侵权或不正当竞争诉讼。根据《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，若被告域名...

维权步骤：1. **全面证据固定**：对诋毁内容进行公证（网页、朋友圈、微信群聊记录等），这是最有效的证据形式。记录发布者ID、发布时间、传播范围。收集能证明公司商誉受损的证据（如客户询问、订单取消记录）。2. **发送律师函**：要求发布者及网络平台立即删除不实信息、公开赔礼道歉。3. **行政投诉**：向市场监督管理部门举报，商业诋毁属于不正当竞争行为（《反不正当竞争法》第十一条）。4. **...

起草软件服务协议限制责任的关键条款：1. 免责声明：明确排除对间接损失、附带损失、利润损失的责任。2. 责任限额：将总赔偿责任限定在不超过一定期限内（如12个月）的服务费总额内。依据《民法典》第四百九十七条，格式条款不合理免除己方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的无效。因此，限制条款需公平合理。3. 服务质量保证：设定服务水平协议（SLA），明确可用性、响应时间标准及未达标的补救措施（如服务抵...

法律对医疗期内员工的解雇保护非常严格，原则上不允许以“不胜任工作”或“经济性裁员”为由解除，但存在例外情形。1. 禁止性规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，包括不胜任、医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。2. 例外允许情形：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失，用...

为更好地保护己方，应在合同中细化“不可抗力”条款：1. 定义明确：除法律规定的“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”外，可结合行业特点列举具体事件，如特定级别的自然灾害、瘟疫、战争、罢工、政府行为（如贸易禁令、进出口限制）等。同时，明确排除市场风险、商业决策失误等不属于不可抗力。2. 通知义务：约定一方遭遇不可抗力后，应在约定期限（如3-5日）内以书面形式通知对方，并提供权威机构（如商会、公证...

公司单方调岗并非完全自由，需具备合理性，否则可能被认定为违法变更劳动合同。合法调岗通常需满足以下条件之一：1. **依据劳动合同或规章制度的约定**：劳动合同中预先约定了“公司可根据经营需要合理调整岗位”，且调整确属合理范围。2. **依据法律规定**：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作（《劳动合同法》第四十条第一项），或员工不胜任工作（需有客观考核证明）。对此类情况，调岗需具有合理性...

公司对外担保必须严格履行内部决策程序，否则可能导致担保无效。根据《公司法》第十六条：1. **为公司股东或实际控制人提供担保**：必须经股东会或股东大会决议，且该股东或受实际控制人支配的股东不得参加表决，由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。2. **为他人（非股东/实控人）提供担保**：依照公司章程规定，由董事会或股东会决议。公司章程对担保总额及单项担保数额有限额规定的，不得超过规定的限额...

**不能完全免除**。该合同条款仅在贵司与场地提供方之间具有约束力，不能对抗受伤的第三方（参与者）。根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。作为活动的主办方，贵司属于活动的“组织者”和“经营者”，对参与者负有法定的安全保障义务。如果事故原因是场地设施缺陷，且贵司在活...

法律对此有严格限制，风险极高。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。唯一可能解雇的情形是：员工在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失，如严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。风险包括：1. 违法解除劳动合同：若不符合上...

工程价款结算条款是建工合同的核心，发包方需重点关注：1. **计价方式**：明确采用固定总价、固定单价还是可调价格。固定总价需明确包干范围，约定变更签证的程序和计价方式，避免“开口合同”。2. **付款节点与比例**：将付款与明确的工程形象进度、验收合格等里程碑挂钩，并保留一定比例的质保金（根据《建设工程质量保证金管理办法》，不得高于结算总额的3%）。3. **变更与索赔**：设置严格的变更审批流...

为避免违法解除风险，必须确保解除行为实体和程序均合法。依据《劳动合同法》第三十九条：1. **规章制度合法有效**：公司的规章制度必须内容合法，且经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论），并已向员工公示或告知。这是处罚的依据。2. **违纪事实确凿**：员工“严重违反”规章制度的行为必须有充分证据证明，如书面警告、违纪记录、监控录像、邮件、微信聊天记录等。3. **“严重性”界定**：规...

根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的条款无效。常见无效免责条款如：1. “免除因本公司故意或重大过失造成用户损失的赔偿责任”。2. “单方随时修改协议内容，恕不另行通知”。3. “用户数据归公司所有，公司可任意使用”。起草有效协议要点：1. 遵循公平原则，权利义务对等。2. 以显著方式（如加粗、标红）提示用户注意免除或限制责任的关...