公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面降薪属于单方变更合同，是无效的。公司以“不同意就视为自动离职”相威胁，实质上是违法解除劳动合同的变相手段。 **法律依据与应对建议：** 1. **明确拒绝**：立即向公司发出书面通知（保留证据），明确表示不同意降薪安排，要求按原劳动合同约定履行。 2. **收集证据*...

该声明**无效**，且对您有巨大风险，切勿签署。 **法律分析：** 1. **声明无效**：为员工缴纳社会保险是用人单位的**法定义务**，具有强制性。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，该义务不因双方约定（包括所谓的“自愿放弃”）而免除。此类声明因违反法律强制性规定而自始无效。 2. **对您的风险**： * **丧失社会保障**：您将无法享受养老保险、医疗保...

一般情况下无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但需注意：1. 必须符合非全日制用工定义：平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算周期最长不超过十五日。2. 如果实际工作模式符合全日制特征却被认定为“非全日制”，可能被认定为事实全日制劳动关系，此时解雇可能涉及补偿...

根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的“工资”是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是税前、扣社保公积金前的工资总额。如果前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不...

无效。根据《企业职工带薪年休假条例》及实施办法，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但必须按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。该报酬属于劳动报酬性质。公司以办理离职手续为要挟，迫使您签署放弃声明的行为，可能被认定为利用优势地位排除劳动者主要权利，该声明因违反法律强制性规定和公平原则而无效。您仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。请保留该“声明”...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬；2. 休息日安排工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。关键区别：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。但对于法定节假日加班（如春节、国庆等），必须支付300%的工资报酬，不能用补休...

可以。公司无故拖欠工资，已构成根本违约，您有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以**立即解除劳动合同**，无需提前三十日通知。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付**经济补偿金**。 **操作步骤：** 1. **发送被迫解除通知**：...

您的劳动关系应与实际用工单位建立，而非外包公司（劳务派遣单位）。根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。如果您的岗位不符合“三性”要求，或者外包公司/用工单位任意一方侵害您的权益（如不缴社保、同工不同酬），您可以：1. 明确您的实际用人单位；2. 劳务派遣单位是用人单位，应履行签订合同、支付工资、缴纳社保等义务；3. 用工单位对您负有法律规定的义务，并承...

公司需承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后一个月内应订立书面合同。超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的计算最多支持11个月（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。员工需要收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤、工作沟通记录、工资发放凭证等，并在仲裁时效内（通常为一年）提出主张...

是否违法取决于奖金性质。1. **固定工资组成部分**：如果劳动合同或规章制度明确将绩效奖金作为工资的固定构成部分，则不发或少发可能构成克扣工资。2. **浮动激励性质**：需看公司是否有合法有效的绩效考核制度，以及考核过程和结果是否公平合理、有依据。如果公司无正当理由随意扣发，可能违法。维权步骤：首先，审查劳动合同和公司规章制度关于奖金的规定。其次，收集证据：劳动合同、薪酬制度、绩效考核办法、考...

材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。流程：1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；2. 用人单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在1年内直接向社保行政部门提出。公司不配合：劳动者自行申请是关键。劳动关系证明可通过工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等获取。行政部门受理后，会进行调查核实，并在60日内作出决定。认定为工伤后，可进行劳...

医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作十年以下，在本单位工作五年以下的为三个月。医疗期内，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准按地方规定或劳动合同约定。医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条...

公司不缴社保违法。您可以：1. 向当地社会保险行政部门（社保中心）或劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴。这是最直接有效的方式。2. 以此为由提出“被迫解除劳动合同”，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求公司支付经济补偿金。3. 如果因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可以要求公司赔偿相应损失。注意，补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，需通过行政途径解决。务必保留劳动合同...

这是严重的违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果公司违法辞退，您可以：1. 要求恢复劳动关系，继续履行合同，并补发争议期间的工资；2. 或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。此外，孕期女职工还享有：产检时间计入劳动时间、不得降低工资、不得安排禁忌劳动、享有不少于98天的...

可能无效。用人单位的规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司不能证明该制度已经过民主程序制定并已向您有效公示（如培训签到、手册签收、内部系统公告等），则该制度对您不发生效力，公司据此作出的开除决定可能被认定为违法解除。您可以申请劳动...

根据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）及第四十六条、第四十七条，符合法定程序的裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。 **计算方式**： 1. **计算基数**：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。 2. **计算年限**：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 **举例**：你在公司...

职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。单位因生产工作需要不能安排休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应支付未休年假工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。如果单位既不安排休假也不支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于200%；3. 法定休假日工作：不低于300%。工资基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。若公司不支付，员工应收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言），首先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，部分实行特殊工时制的岗位需经审批，计算方式...

该条款无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务（《社会保险法》第五十八条），具有强制性，不能通过约定免除。 发生工伤后处理流程：1. **申请工伤认定**：无论是否参保，劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。用人单位应在30日内...

不合法。“996”指早9点至晚9点，每周工作6天，严重违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。应对措施：1. 保留加班证据（考勤、工作记录、邮件）。2. 向当地劳动监察大队...