公司的行为违法，阻碍了您的合法离职权利。

**法律依据：**
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您的通知义务已经履行，三十日期满后，劳动关系即告解除，无需公司批准。同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

**实务建议：**
1. **固定证据**：确保您提交的书面辞职通知（如快递底单、邮件回执）有据可查。保留与公司沟通催促办理手续的记录。
2. **发送正式函告**：在30天通知期满后，可向公司发送一份正式函告，明确指出根据法律规定劳动关系已解除，要求其在法定期限内办理离职手续并出具证明。
3. **行政投诉**：向公司所在地的**劳动监察部门**进行投诉，举报其拒不办理离职手续的行为。
4. **申请仲裁**：如果因公司不出具离职证明导致您无法入职新单位造成损失，您可以申请劳动仲裁，要求公司：
* 立即出具离职证明；
* 赔偿因此给您造成的经济损失（需提供新单位录用通知等证据）。

拖延办理离职手续是公司常见的违法手段，法律为劳动者提供了明确的救济途径。