根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：

**在职期间未休年假**：1. **安排补休优先**：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。2. **支付工资报酬**：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%的工资）。计算方式：未休年假工资报酬 = 职工日工资 × 未休天数 × 200%。日工资按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。

**离职时未休年假**：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

**注意**：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入（即无需支付200%的额外补偿）。