原则上不得随意降薪或解除合同，但有例外。

保护规定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

关于降薪：除非双方协商一致变更合同，或用人单位有合法有效的薪酬制度规定且适用（如与绩效挂钩的部分），否则不得因女职工进入“三期”而单方降低其工资待遇。产假期间应享受生育津贴或原工资待遇。

例外情况（可以解除）：如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可单方解除合同且无需支付经济补偿。

实务建议：“三期”女职工如遇公司违法降薪或辞退，应收集劳动合同、工资单、解除通知、证明“三期”状态的医疗证明等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资或支付违法解除赔偿金。