加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于200%；3. 法定休假日工作：不低于300%。工资基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。若公司不支付，员工应收集加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言），首先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，部分实行特殊工时制的岗位需经审批，计算方式可能不同。仲裁时效为一年。