**加班费计算标准**（依据《劳动法》第四十四条）：
1. **工作日延长工作时间**：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. **休息日安排工作**：应优先安排补休；不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. **法定休假日安排工作**：支付不低于工资的300%的工资报酬。

**关于调休**：
- **休息日加班**：可以安排调休替代支付200%加班费。
- **法定节假日加班**（如春节、国庆当天）：**绝对不能**用调休代替，必须支付300%的加班工资。这是法律强制性规定。

**实务建议**：保留加班证据（加班通知、打卡记录、工作成果、沟通记录等），计算清楚自己的加班时长和类型。如果公司未足额支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。