**不定时工作制是一种特殊的工时制度，并非所有岗位都适用，也不能随意免除加班费。**

**定义与适用对象**：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。通常适用于：
* 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员。
* 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。

**关键点**：
1. **需经审批**：企业实行不定时工作制，必须向当地劳动保障行政部门申请批准。未经审批，自行宣布实行是无效的，员工仍适用标准工时制。
2. **并非完全无加班费**：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行工作日150%和休息日200%的加班费规定。**但是，如果安排在法定节假日工作，依然需要支付300%的加班工资。**

**您的权利**：
* 要求公司出示劳动行政部门批准实行不定时工作制的文件。
* 确认自己的岗位是否在批准实施的岗位范围内。
* 如果公司无法提供审批文件，或您的岗位不在列，您有权要求公司支付工作日和休息日的加班费。法定节假日加班费在任何情况下都应支付。