医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期内劳动合同期满的，应续延至医疗期满。关于工资，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由当地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司在医疗期内违法解除合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。