医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作十年以下，在本单位工作五年以下的为三个月。医疗期内，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准按地方规定或劳动合同约定。医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。