需区分培训类型。根据《劳动合同法》第二十二条，只有在两种情况下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：1. 用人单位为劳动者提供了“专项培训费用”，并对其进行了“专业技术培训”。2. 约定了服务期和违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。普通的岗前培训、入职培训、安全培训等不属于“专项培训”。如果公司约定的违约金不符合上述条件（如针对非专项培训、违约金过高），该约定无效。您无需支付。即使符合条件，也只需支付分摊后的剩余部分。建议：审查培训协议内容、培训费用的发票凭证。