关键看调整是否合理合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、地点）需双方协商一致。如果调整是基于生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，未大幅降低待遇，或工作地点在合理范围内（如同城），劳动者一般应服从。若调整不合理（如跨市调动、岗位性质根本变化、降薪），您有权拒绝。公司若以您不服从安排为由辞退，可能构成违法解除。应对策略：1. 书面提出异议，要求协商；2. 继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工；3. 若被违法辞退，收集证据申请仲裁。