1. **医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。具体需查表确定。

2. **医疗期工资（疾病救济费）**：根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准看地方规定或公司规章制度（需合法）。

3. **公司能否解除合同**：在规定的医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）与您解除劳动合同。否则属于违法解除。但是，如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并需支付经济补偿金（N）和医疗补助费。如果公司以您严重违纪（《劳动合同法》第三十九条）为由解除，则不受医疗期限制，但公司需承担举证责任。