这是对经济补偿金计算方式的通俗说法。

1. **“N”**：指经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止合同前12个月的平均应发工资。
- **适用情形**：符合《劳动合同法》第四十六条的情形，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退（但需提前30天通知）等。

2. **“N+1”**：其中的“1”代指“代通知金”。
- **适用情形**：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种“无过失性辞退”情形（患病医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化），且用人单位**未提前30天书面通知**劳动者解除时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- **公式**：经济补偿金（N） + 代通知金（1个月工资）。

**重要提示**：“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金标准，适用于公司违法解除的情形。