经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资（含奖金、津贴、补贴等）。

“N”即上述计算方式得出的经济补偿金月数。
“N+1”中的“1”指代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在三种情况下（医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化）解除合同，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

注意：经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）属于合法解除，只需支付“N”的经济补偿金，无需支付“+1”的代通知金，但必须履行向劳动行政部门报告等法定程序。