关键看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果搬迁导致通勤时间急剧增加（如从城东到城西），对劳动者履行合同造成重大困难，一般可认定为重大变化。此时，公司应与您协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供班车等）。若协商不成，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N）。如果您因此主动提出解除，可能难以获得补偿。建议：1. 与公司书面协商。2. 若公司单方面要求必须到新地点上班且无任何补救措施，可能构成未按约定提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除并主张经济补偿金。