关键看搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条，如果公司搬迁至外地（如跨市），导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿金（N）。如果搬迁距离较近（同城内），一般不视为重大变化，员工拒绝前往可能被认定为旷工或不服从安排。处理步骤：1. 判断搬迁性质：跨市搬迁通常被支持为“重大变化”。2. 协商：明确向公司表示因地点变更无法继续履行合同，要求协商解除并支付补偿。3. 不要主动辞职：主动辞职可能无法获得补偿。4. 若公司以您不去新地点报到为由辞退，您可主张该解除行为实为因客观情况变化解除，要求支付经济补偿金。若公司直接解除但未支付补偿，可申请劳动仲裁。注意收集搬迁通知、沟通记录等证据。