根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）等规定，对于依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其隔离期间的工作报酬。这里的“依法被隔离”包括根据政府疫情防控要求实施的隔离观察措施。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付病假工资。如果企业不支付隔离期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此规定体现了在突发公共卫生事件中，平衡公共卫生安全与劳动者权益保障的行政法原则。