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双方自愿、意思表示真实、内容不违法的“私了”协议(和解协议)一般具有法律效力,受《民法典》合同编保护。但在以下情形可能被撤销或认定无效:1. **存在重大误解**:例如对伤情严重程度判断错误,后续出现未预见的严重后遗症。2. **显失公平**:赔偿金额远低于实际损失,明显不公平。3. **一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危**使对方违背真实意愿签订。4. **协议内容违法**。若想反悔,需承担举证责任...

交通事故
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误工费根据受害人的**误工时间**和**收入状况**计算。依据《人身损害赔偿解释》第七条:1. **有固定收入者**:按实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明及扣发工资证明。2. **无固定收入者**:能证明近三年平均收入的,按平均值算;不能证明的,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明(如病假条、诊断证明)确定。...

交通事故
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根据《民法典》第一千二百一十六条,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由**保险公司在机动车强制保险责任限额范围内**予以赔偿。如果机动车不明、未参加强制保险或强制保险不足以赔偿,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由**道路交通事故社会救助基金**垫付。救助基金管理机构垫付后,有权向交通事故责任人追偿。对于超出交强险的损失部分,如果您能查明车辆所有人或管理人,可以起...

交通事故
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责任划分核心仍是“过错责任原则”,依据《道路交通安全法》第七十六条,根据各方行为对事故发生的作用及过错的严重程度确定。但法律对非机动车(如电动车)确有倾斜保护:1. 机动车与非机动车驾驶人之间发生事故,机动车一方承担更重的举证责任;2. 即使非机动车有过错,根据法律规定可适当减轻机动车方的赔偿责任,但机动车一方没有过错的,仍需承担不超过百分之十的赔偿责任(除非损失是非机动车故意碰撞造成)。实务中,...

交通事故
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根据《道路交通事故处理程序规定》第六十二条,公安机关交通管理部门应在现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。如果对认定书不服,可以在收到之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核以一次为限。复核申请需明确理由和证据。如果复核维持原认定或超过复核期限,当事人仍可在民事诉讼中就事故责任划分提出异议,由法院根据证...

交通事故
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取决于是否构成表见代理或公司是否追认。1. **构成表见代理**:如果相对人有理由相信业务员有代理权(如持有空白合同、介绍信,或有公司以往的交易习惯),则该合同有效,公司需承担法律责任(《民法典》第一百七十二条)。2. **公司追认**:公司事后对合同予以承认,则合同有效。3. **无权代理**:如果不构成表见代理且公司拒绝追认,则合同对公司不发生效力,由行为人(业务员)自行承担责任。为防范风险,...

合同纠纷
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是的,根据该协议管辖条款,您原则上需要到甲方所在地人民法院提起诉讼。 法律依据:《民事诉讼法》第三十五条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。您们约定的“甲方所在地法院”是明确的,且通常与争议有实际联系(如甲方是主要义务履行方),因此该管辖...

合同纠纷
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可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。关于“过分高于”的标准,《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》第11条指出,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,应当以民法典第五百八十四条规定的损失为基础,兼顾合同履行情况、当事人过错程度等综合因素,根据公平原则和诚信原则予以衡量。一般...

合同纠纷
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不会自动解除。合同解除需要法定或约定的解除事由,并需通过当事人行使解除权来实现。根据《民法典》第五百六十三条,对于非定期债务的迟延履行,通常需要经催告后在合理期限内仍未履行,守约方才享有解除权。如果对方一直未催告,合同状态可能处于“未履行但未解除”的状态,违约方仍可能被要求继续履行或承担违约责任。守约方的不作为可能被视为放弃某些权利,但合同不会因单纯过期而自动终止。

合同纠纷
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不一定,法律对免责条款的效力有严格限制。根据《民法典》第四百九十七条、第五百零六条,以下免责条款无效:1. 造成对方人身损害的;2. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。此外,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的,该格式免责条款也可能被认定为无效(如“商品售出,概不退换”在特定情况下可能无效)。判断是否“不合理”,需结合交易习惯、公平原则等。因此,即使合同...

合同纠纷
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可能具有法律约束力,但证明难度较大。根据《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。微信聊天记录属于“其他形式”的电子数据。如果聊天内容包含了合同的主要条款(如当事人、标的、数量、价款等),且双方意思表示真实一致,则可能构成有效合同。但其证明力弱于书面合同,易产生争议。关键在于聊天记录能否清晰、完整地证明合同成立及具体内容。建议对重要交易,及时签订书面合同或通...

合同纠纷
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这取决于独家代理合同的具体条款和中介是否提供了合同约定的服务。根据《民法典》第九百六十三条,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。如果合同明确约定“在委托期限内,无论通过何种途径成交,委托人均需支付佣金”(即“跳单”条款),且该条款不违反公平原则,则委托人可能仍需付费。但根据《民法典》第九百六十五条,委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合...

合同纠纷
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在财产权利转移之前,赠与人一般可以撤销赠与。根据《民法典》第六百五十八条,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。房屋的权利转移以办理过户登记为准。因此,在未办理过户前,除上述例外情况,赠与人可以行使任意撤销权。若赠与合同经过公证,则赠与人不能任意撤销,除非受赠人有《民法典》第六百六十三条...

合同纠纷
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租客有权拒绝房东的无理要求,并要求其按原合同履行。根据《民法典》第七百零三条,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。合同依法成立后对双方均有约束力。房东单方涨租、收房的行为构成违约。租客应保留好租赁合同、租金支付凭证,并书面回应拒绝其违约要求。若房东采取断水断电等强制手段,租客可报警处理并同时向法院提起诉讼,要求房东继续履行合同、恢复原状并赔偿损失。若合同到期后房东不...

合同纠纷
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可以提出,但异议成立的可能性需视情况而定。根据《民事诉讼法》第三十五条,合同双方当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。协议管辖条款本身是有效的。如果您作为乙方要提出管辖权异议,需在提交答辩状期间提出。异议成立的理由通常限于:1. 协议管辖的法院不属于上述法定可选择的范围;2. 协议管辖违反了级别管辖或专属管辖的规定...

合同纠纷
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可以。付款方的行为构成预期违约或实际违约(取决于付款期限是否已届满)。根据《民法典》第五百六十三条,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。同时,第五百二十六条规定了先履行抗辩权:当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求。因此,开发方在付款方未按约支付相应阶段款项时,有权中止履行(停止开发),并发出书面催告。若在合理宽...

合同纠纷
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转让方的行为构成违约,且可能涉嫌欺诈。受让方可以:1. 立即向转让方发出书面通知,要求其解除股权质押,否则将追究其违约责任。2. 根据合同约定,主张转让方违约,要求其支付违约金、赔偿损失,并继续履行合同(即配合办理无权利负担的股权变更登记)。3. 若股权质押已登记,受让方合同目的可能无法实现,可依据《民法典》第五百六十三条主张解除合同,并要求转让方返还转让款、赔偿损失。根据《民法典》第四百四十三条...

合同纠纷
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中介有权要求支付报酬。根据《民法典》第九百六十五条,委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。此即“跳单”行为的法律规制。中介需要证明:1. 与委托人之间存在有效的居间合同关系;2. 中介人提供了房源信息、带看房等媒介服务;3. 委托人利用了该信息或机会与对方直接成交。中介应保存好带看记录、沟通记录、房源信息发布证据以及买卖双...

合同纠纷
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该条款绝对无效。根据《劳动合同法》第二十六条,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,保障劳动者在工伤时获得医疗救治和经济补偿是法律的强制性规定。根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,应由工伤保险基金和用人单位依法支付相应待遇。即使合同中有此约定,也不影响劳动者依法主张权利。发生工伤后,劳动者应首先申请工伤认定。如果公司拒绝赔偿,劳动者...

合同纠纷
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可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效奖金如果明确约定在劳动合同中,属于劳动报酬的组成部分。您需要收集劳动合同、关于绩效奖金的约定(如制度、邮件、聊天记录)、工资条等证据。建议先向公司发出书面通知要求支付,若公司拒绝,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张解除合同、支付拖欠...

合同纠纷
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