您可以尝试主张适用“情势变更”原则。根据《民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。这与不可抗力的关键区别在于，情势变更下合同并非不能履行，而是履行会导致显失公平。主张情势变更...

您可以主张多项权利。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。其次，关于无故辞退，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依照第八十七条支付...

不完全合法，需区分加班类型。 法律规定（《劳动法》第四十四条）： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：可安排补休（调休）；不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即，休息日加班优先适用调休，无法调休才需支付加班费。 3. **法定休假日安排工作（如国庆、春节）**：支付不低于工资30...

工作岗位和工作地点是劳动合同的核心内容，变更需双方协商一致。公司单方面调整，若不具备合理性（如非因生产经营需要、带有惩罚性、大幅降低待遇或增加通勤成本），您有权拒绝。如果公司以此为由辞退您，属于违法解除。处理步骤：1. 书面提出异议，要求公司说明变更理由并协商；2. 继续在原岗位原地点出勤，保留考勤记录；3. 如果公司强行变更或因此解除合同，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿金...

1. 关于辞退：试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，并且需要提供具体的录用条件标准和劳动者不符合的证据。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）或要求恢复劳动关系。2. 关于延长：试用期不得随意延长。根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只...

一般情况下不合法，劳动者辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，只有在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2...

董事、高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。根据《公司法》第一百四十七条、第一百四十九条，其承担赔偿责任的情形主要包括：1. 违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失（如违规担保、违规关联交易）。2. 执行公司职务时违反忠实义务，例如：挪用公司资金；将公司资金以其个人或他人名义开立账户存储；违反章程规定，未经股东会/股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保；与本公...

根据《公司法》第一百四十七条、第一百四十八条，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，核心是不得利用职务便利谋取私利或损害公司利益。具体禁止行为包括：1. **挪用公司资金**；2. **将公司资金以其个人或他人名义开立账户存储**；3. **违反章程规定，未经股东会/董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保**；4. **违反章程或未经同意，与本公司订立合同或进行交易**（自我交...

根据《民法典》第一千零八十四条及婚姻家庭编解释（一）的相关规定，对于已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。法院会综合考虑以下因素：1. 子女的年龄和意愿（已满八周岁的，应尊重其真实意愿）；2. 父母双方的抚养能力和条件（经济收入、居住环境、教育水平、健康状况、品行等）；3. 父母与子女的感情亲密程度；4. 是否存在一方有不利...

关于“忠诚协议”的效力，目前司法实践存在争议，人民法院一般不予受理单纯要求确认“忠诚协议”效力或要求履行“忠诚协议”的诉讼。对于其中关于财产分割的约定，法院的态度较为谨慎：1. **“净身出户”条款**：因可能严重违背公平原则，过分限制一方的财产权利，实践中通常不被支持。2. **具有一定惩罚性的财产赔偿约定**：部分法院在审理离婚案件时，可能会将其作为认定夫妻感情破裂、一方存在过错的证据，并在分...

原则上不能，但在特定法定情形下可以。 **法律依据**：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七十条规定：“夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。” **分析**：1. **一般规则——协议有效**：离婚协议是双方自愿签订的，对...

**夫妻共同债务的认定**：根据《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 **是...

享有完全同等的权利。根据《民法典》第一千零七十一条：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。”抚养费的确定标准与婚生子女相同，参照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，主要考虑三点：1. 子女的实际需要；2. 父母双方的负担能力；3...

享有完全同等的权利。《民法典》第一千零七十一条明确规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。如果生父或生母不履行抚养义务，非婚生子女或其直接抚养的父/母（或法定监护人）有权向法院提起诉讼，要求其支付抚养费。在诉讼中，可能需要通过亲子鉴定来确认亲子关系。一旦亲子关系确立，法院...

根据《民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。因此，判断是否为共同债务，关键在于...

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十八条规定，夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由登记一方对另一方进行补...

关于“忠诚协议”的效力，目前司法实践存在争议，法院通常持谨慎态度。1. **原则上认可效力基础**：协议若为双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，通常可作为确定夫妻财产归属的合同依据。2. **“净身出户”条款可能不被支持**：约定全部财产归一方、另一方完全丧失财产的条款，可能因显失公平或限制了基本人身权利而被认定无效。3. **法院的常见处理方式**：法院可能不会直接依据协议判决全部财产归属，...

根据现行法律，1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，未办理结婚登记的，按同居关系处理，不认定为事实婚姻。因此，此类关系解除时，不适用《民法典》关于离婚的规定。 **财产处理原则**：1. **一般原则**：同居期间所得的财产，能证明为一方个人财产的，归该方所有。2. **共同财产认定**：对于同居期间共同购置的财产或共同经营所得的收益，按一般共有财产处理，即按照双方的出资份额、贡献...

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于有贷款的房产，分割时需区分房产的归属和剩余债务的承担。 实务中，常见的处理方式有：1. 房产归一方所有，获得房产的一方继续偿还剩余贷款，并向另一方支付其应得份额的折价款（通常为房产现值扣除剩余贷款后的一半）。2. 双方协商或...

法律上，仅凭口头约定在证明股权归属上存在极大风险。根据《公司法》及相关司法解释，股东资格确认需结合出资证明、股东名册记载、公司章程记载及工商登记等综合判断。若仅有口头约定而无其他证据，一旦发生争议，主张权利一方将面临举证困难。补救措施：1. 立即补签书面的《股东协议》，明确各方的出资额、持股比例、权利义务、决策机制、退出机制等；2. 修改公司章程，并在市场监督管理部门办理变更登记，使股权结构公示化...