需要。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均应发工资。若公司拒绝支付，您可在劳动合同终止后一年内申...

试用期辞退是否支付经济补偿，取决于辞退理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明：1. 录用条件明确、合法且已告知劳动者；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知。若公司无法证明，或以“裁员”、“组织架构调整”等非劳动者过错理由辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2...

**您可以获得经济补偿金。**公司的说法“视为自动离职”是错误的。 **法律依据**：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 **分析**： 1. **是否属“重...

**工伤认定申请流程**： 1. **主体及时限**：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. **提交材料**：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 **如...

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方解除权（也称“预告解除”），无需用人单位批准。三十日的预告期是为了让公司有时间安排工作交接。如果劳动者提出离职后，公司出于各种原因要求其立即办理离职手续、无需工作满三十天，这在法律上是允许的，视为公司放弃了三十天的预告期。在这种情况下，工资应结算至员工实际工作...

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种，其他情况约定违约金均不合法：1. **专项培训服务期**：公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. **竞业限制**：对负有保密义务的劳动...

公司无故拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。维权步骤：1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录。2. 向劳动监察大队投诉举报，这是较快的方式。3. 申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。注...

判断是否属于工伤，核心是看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形。最常见的是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”。也包括患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。申请流程：1. **所在单位申请**：事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出。2...

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月）。“+1”代指“代通知金”，并非法定必须。根据《劳动合同法》第四十条，在三种无过失性辞退情形下（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除（《劳动合同法》第三十六条）的核心是双方自愿，法律未强制规定补...

流程：1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。2. 受理：仲裁委在5日内决定是否受理。3. 开庭审理：受理后安排开庭，双方举证质证、辩论。4. 调解或裁决：先行调解，调解不成则作出裁决。时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因当事人一方向对方主张权利、...

原则上不能随意反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或显失公平，您可以请求法院或仲裁机构撤销或变更，但举证难度很大。实务建议：在签署协议前务必仔...

不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定。标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。公司强制实行“996”，您有权：1. 要求依法支付加班费（工作日超时部分150%，休息日200%）；2. 向劳动监察部门举报；3. 以此为...

竞业限制协议有效需满足条件：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域应合理。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...

医疗期长度根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3到24个月（具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事另行...

关键看调整是否合理合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、地点）需双方协商一致。如果调整是基于生产经营需要，且不具有侮辱性、惩罚性，未大幅降低待遇，或工作地点在合理范围内（如同城），劳动者一般应服从。若调整不合理（如跨市调动、岗位性质根本变化、降薪），您有权拒绝。公司若以您不服从安排为由辞退，可能构成违法解除。应对策略：1. 书面提出异议，要求协商；2. 继续在原岗位出勤，避...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（通常称为“N”，按工作年限计算）。 具体流程： 1. **发送书面通知**：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月至X月工资）”。务必使用快递（EMS或挂号信）邮寄并保留底单，或通过电子邮件等可留...

不合法。根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，公司以任何名义（如服装押金、培训保证金、风险抵押金等）向您收取财物，均属违法行为。 要回押金的步骤： 1. **协商**：首先与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出其行为违法，要求立即退还。 2. **行政投诉**：如果协商不成，...

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因诉求而异：1. 拖欠劳动报酬（含加班费、奖金等），在职期间不受时效限制，离职后从劳动关系终止之日起算一年。2. 解除/终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，从解除/终止之日起算。3. 未签合同双倍工资，从应支付双倍工资的最后一日起算，或从劳动关系终止之日起算，实践中各地有差异。时效可能因当事人一方向对方主张权利...

口头辞退无效，且风险极高。正确做法：1. 不要轻易不上班。继续正常出勤、工作，并录音录像或通过微信等留存公司要求您离职的证据。若公司强行阻止您进入办公场所，立即报警并保留报警回执。2. 向公司发送书面函件（EMS邮寄），要求其明确解除理由并出具书面解除通知。3. 若公司拒不出具，您可以主动收集证据（如上述录音、邮件、聊天记录、工资停发记录等），以公司“未提供劳动条件”或“违法解除”为由申请仲裁。关...

无效。规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司无法证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违纪”。您可以主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金。同时，规章制度本身的内容也必须合理合法，不能显失公平。