年终奖是否必须发放，取决于劳动合同或规章制度的规定。如果合同或制度明确约定了年终奖的发放条件、计算方式，且您满足条件，公司应当发放。离职时能否按比例支付，司法实践中有不同观点，但倾向于支持。如果年终奖属于劳动报酬性质，且是对过去一年工作的整体评价和奖励，劳动者已履行相应时间的工作，应有权按工作时间比例获得。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资组成部分。建议：1. 查看合同和制度；...

工伤认定条件依据《工伤保险条例》第十四、十五条，核心是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。申请流程：1. **公司申请**：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2. **个人申请**：如果公司不申请，您或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。所需材料：工伤认定申请表、与用...

经济性裁员需满足法定条件并履行程序。条件（符合其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

可向劳动监察大队投诉举报。这是比仲裁更快捷的行政途径。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。流程：携带身份证明、拖欠工资的证据（合同、考勤、工资条、银行流水等）到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。若查证属实，劳动监察部门会下达《责令改正通知书》，逾期不支付的，可责令加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。优点：程序相对简单、处理较快。缺点：主要解决工资拖...

医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由...

**工伤认定申请流程**： 1. **主体及时限**：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. **提交材料**：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 **如...

**您可以获得经济补偿金。**公司的说法“视为自动离职”是错误的。 **法律依据**：根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 **分析**： 1. **是否属“重...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。这意味着公司必须：1. 有明确、合法、公示过的录用条件；2. 有证据证明您不符合该条件；3. 在试用期内作出解除决定并通知您。如果公司无法证明，或辞退理由为“不需要这个岗位了”等非过失性原因，则可能构成违法解除。您可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，收集工作表现达标的证...

可以。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 **计算标准**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 **注意事项**： 1. 公司应结清所有工资、...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。具体步骤：1. 首先可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求公司补缴；2. 如果公司拒不补缴，您可以以此为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，解除劳动关系；3. 随后申请劳动仲裁，主张经济补偿金。请注意，部分地区司法实践可能要求劳动者先向社保部门投诉，公司在一定...

不合法，严重违反劳动法规。1. **工时制度**：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条、三十八条）。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超标。2. **加班程序与限制**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

公司在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，这是法律明确规定的保护。如果公司以“三期”为由辞退，属于违法解除。维权途径：1. 收集证据：怀孕证明（病历、B超单）、辞退通知（书面、录音、邮件等）、劳动合同、工资流水。2. 向劳动监察大队投诉。3. 申请劳动仲裁，主张要求：① 撤销辞退决定...

流程：1. 事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内自行申请。2. 向用人单位所在地人社局提交材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。3. 人社局受理后60日内作出决定。工伤待遇主要包括：1. 医疗费、康复费；2. 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费；3. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；4. 护理费；5. 伤残待遇（根据伤残...

公司单方面调岗降薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪酬）需双方协商一致。除非：1. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任（需有证据）；2. 医疗期满后不能从事原工作；3. 客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商变更未果。若公司无合法理由强制调岗降薪，属于未足额支付劳动报酬或未按约定提供条件，您可以：1. 明确书面拒绝；2. 收集调岗降薪通知、原合同、工资...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域应合理。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期内按月给予经济补偿。补偿金标准优先遵从双方约定。未约定或约定不明的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，可按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%主张，若低于当...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%...

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因诉求而异：1. 拖欠劳动报酬（含加班费、奖金等），在职期间不受时效限制，离职后从劳动关系终止之日起算一年。2. 解除/终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，从解除/终止之日起算。3. 未签合同双倍工资，从应支付双倍工资的最后一日起算，或从劳动关系终止之日起算，实践中各地有差异。时效可能因当事人一方向对方主张权利...

不合法。规章制度要作为处理依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司不能证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违反”，其解除行为可能被认定为违法解除。您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N）。您需要收集：解除通知书、工资记录、关于规章制...

公司在您孕期单方解除劳动合同，是严重的违法行为，法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工给予特殊保护。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。公司的“架构调整”通常对应第四十条（客观情况变化）或第四十一条（经济性裁员），这些条款对孕期女职工不适用。 **公司行为...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，因此种情形解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（N）。操作建议：1. 务必保留好拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）。2. 向公司发送书面通知（建议使用EMS邮寄），明确因拖欠工资解除劳动合同。3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金。注意：直接旷工离职可能...