医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期内劳动合同期满的，应续延至医疗期满。关于...

可以，但情况复杂。公司注销前应进行清算，清算组应通知债权人（包括被欠薪的劳动者）申报债权。如果公司在未清偿债务（包括工资、经济补偿）的情况下违法注销，根据《公司法》及相关司法解释，公司的股东、实际控制人、清算组成员可能需要对公司的债务承担连带清偿责任。您可以：1. 尝试联系原公司的股东或负责人。2. 向劳动监察部门投诉，他们可以介入调查。3. 申请劳动仲裁，将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人...

竞业限制并非对所有员工有效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围、地域、期限由双方约定，期限不得超过二年。如果普通员工不接触商业秘密，则协议可能因主体不适格而无效。关于补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六至三十八条规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，...

经济性裁员有严格法定条件和程序。条件（《劳动合同法》第四十一条）：需符合下列情形之一：1.依照企业破产法规定进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：需裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。操作步骤：1. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。注意：务必保留送达通知的证据（...

实践中存在争议，但多数地区支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。对于“未依法缴纳”是否包括“未足额缴纳”，各地司法口径不一。多数地区（如北京、广东、浙江等地）的司法实践认为，未足额缴纳属于“未依法缴纳”的情形，支持劳动者主张经济补偿金。但有些地区可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，责令限期补缴而用人...

这是典型的违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，除非您有第三十九条规定的严重过失，否则公司的解除行为违法。维权步骤：1. 收集辞退通知、怀孕证明（如产检记录）、劳动关系证明；2. 立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（N）。 操作要点：1. **发送被迫解除通知**：必须以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除合同，这是获得经济补偿的关键步骤。2. **申请仲裁**：要求支付经济补偿金。 关于退休待遇受损的补救： 1. **要求补缴**：您可以向劳动监察部门或社会...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十五条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用及按服务期分摊的部分。此外，违反竞业限制约定的，也需支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（例如，针对普通离职约定的违约金无效）。因此，如果公司因您正常辞职而要求支付“高额”违约金，通常没...

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3到24个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准按当地规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%...

如果公司未支付竞业限制经济补偿，该条款对您的约束力会受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条： 1. **履行了竞业限制义务**：如果您离职后履行了竞业限制义务（即未到竞争单位工作），而公司在竞业限制期限内未支付经济补偿，您可以要求公司支付。公司连续三个月未支付，经您催告后仍不支付的，您可以**解除竞业限制协议**。解除后，您不再受约束，且可以要求公司...

1. **医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。具体需查表确定。 2. **医疗期工资（疾病救济费）**：根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

公司单方面调岗调薪需具备合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面变更，且无合法理由（如：1. 依据劳动合同或规章制度中明确的特定情形；2. 因劳动者医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不胜任工作），您有权拒绝。应对措施：1. 明确书面提出异议，保留证据；2. 继续在原岗位出勤，防止被认定为旷工；3. 若公司强...

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。月工资指解除合同前12个月的平均应发工资。 “N”指上述标准的经济补偿金。“N+1”中的“1”是代通知金，仅在公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日书面通知时支付。“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金（N的两倍）。经济性裁员（符合第四...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。操作同上（书面通知，写明原因）。关于退休待遇：养老保险需累计缴满15年才能按月领取养老金。如果因公司未缴导致您无法满足此条件，您可以要求公司赔偿您因此遭受的养老金损失（实践中需通过仲裁或诉讼确定）。此外，您可以向社保稽核部门投诉，要求公司为您补缴在职期间的社会保险。...

加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：不低于工资的300%。工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。关于调休：仅针对“休息日”的加班，用人单位可以选择安排补休或支付200%工资。对于“工作日延长工作时间”和“法定休假日”的加班，必须支付加班费，不能以调休代替。维权关键...

不合法，严重违反劳动法规。1. 工时违法：根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。“996”远超法定标准。2. 加班费违法：强制加班且不支付加班费，违反了《劳动法》关于加班费支付的...

口头辞退在司法实践中认定困难，风险高。应对策略：1. 不要轻易不上班：继续正常出勤，避免被以旷工为由合法辞退。要求公司出具加盖公章的书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和日期。2. 取证：对口头辞退进行录音录像，或通过微信、邮件等书面方式与HR/领导沟通，引导对方承认辞退事实及理由。3. 发送书面催告：向公司发送书面函件（保留邮寄凭证），要求其提供书面解除证明并办理离职手续。4. 申请仲裁：若...

1. **认定标准**：根据《工伤保险条例》第十四、十五条，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。常见情形包括：在工作时间和场所内因工受伤；工作时间前后在工作场所内从事预备性/收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；上下班途中非本人主要责任的交通事故等。 2. **认定流程**： - **申请主体**：用人单位应在事故伤害发生之日起**30日内**...