可以。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

**计算标准**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

**注意事项**：
1. 公司应结清所有工资、加班费、未休年休假工资等。
2. 经济补偿金应在办理工作交接时支付。
3. 如果公司拒不支付，劳动者应及时申请劳动仲裁。
4. 在公司清算时，职工的工资和经济补偿金属于优先清偿的债务。

法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条；《公司法》第一百八十六条。