法律问答库
涵盖1万+法律问题解答,快速找到您需要的答案
以“情势变更”为由解除合同的难度较大,但并非完全没有可能。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。司法实践中,法院对“情势变更”的适用非常谨慎。普通的银行...
您可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。根据《民法典合同编司法解释》第六十五条,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。通常,违...
有可能,关键看是否构成欺诈或导致合同目的无法实现。根据《商业特许经营管理条例》第二十三条,特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整,隐瞒有关信息或者提供虚假信息的,被特许人可以解除特许经营合同。如果品牌方在招商过程中就经营资源、经营状况、投资回报等进行了虚假或误导性宣传,足以影响加盟商签订合同的决定,可能构成欺诈,加盟商可依据《民法典》请求撤销合同。合同被撤销后,品牌方应当返还加盟费、保证金...
有效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。在买卖合同中,约定由“原告住所地”或“买方/卖方所在地”法院管辖是常见的有效条款。因此,约定由您(债权人)所在地法院管辖是合法的,这为您提起诉讼提供了便利,可以...
符合法定条件的竞业限制条款有效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条,有效的竞业限制需满足:1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 期限不得超过二年。3. 用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。如果员工违反有效的竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果违约金不足以弥补用人单位实际损失的,用人单位还可以要求赔偿超出部分的损失。同时,...
损失承担取决于合同约定的交货方式(即风险转移规则)。根据《民法典》第六百零三条、第六百零四条,标的物毁损、灭失的风险,在标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。1. **如果约定“卖方负责送货上门”(即送货上门)**:通常以货物运抵买方指定地点并交付给买方时风险才转移。运输途中损毁,风险未转移,损失由卖方承担,卖方需重新发货或退款。2. **如果约...
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效奖金如果明确约定在劳动合同中,属于劳动报酬的组成部分。您需要收集劳动合同、关于绩效奖金的约定(如制度、邮件、聊天记录)、工资条等证据。建议先向公司发出书面通知要求支付,若公司拒绝,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张解除合同、支付拖欠...
不一定必须接受,关键看增加的项目是否必要、是否经过业主同意及是否符合约定。根据《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。装修合同的变更(包括增加项目)应经双方协商一致。如果施工方未经业主书面或明确口头同意,擅自增加非必要的工程项目,业主有权拒绝认可该部分工程量及费用,并有权要求其按原约定继续施工或承担违约责任。对于必要的增量(如隐蔽工程中发现原设计无法实施),施工方有义务及时告知业主...
可以要求退还部分费用。“概不退费”属于格式条款,可能因不合理地加重学员责任、排除学员主要权利而被认定为无效(《民法典》第四百九十七条)。根据《民法典》第五百六十三条,合同解除后,尚未履行的,终止履行。学员因个人原因解除合同属于违约,需要承担违约责任,但培训机构不能因此获得全部学费作为补偿。法院通常会根据课程是否已开始、培训机构已发生的合理成本(如资料费、行政费)、合同约定的违约金比例等因素,判决退...
中介有权要求支付报酬。根据《民法典》第九百六十五条,委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。此即“跳单”行为的法律规制。中介需要证明:1. 与委托人之间存在有效的居间合同关系;2. 中介人提供了房源信息、带看房等媒介服务;3. 委托人利用了该信息或机会与对方直接成交。中介应保存好带看记录、沟通记录、房源信息发布证据以及买卖双...
可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。关于“过分高于”的标准,《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》第11条指出,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,应当以民法典第五百八十四条规定的损失为基础,兼顾合同履行情况、当事人过错程度等综合因素,根据公平原则和诚信原则予以衡量。一般...
在财产权利转移之前,赠与人一般可以撤销赠与。根据《民法典》第六百五十八条,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。房屋的权利转移以办理过户登记为准。因此,在未办理过户前,除上述例外情况,赠与人可以行使任意撤销权。若赠与合同经过公证,则赠与人不能任意撤销,除非受赠人有《民法典》第六百六十三条...
一般情况下不能要求退还。根据《民法典》第五百八十七条关于“定金罚则”的规定:债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 您作为支付定金的买方,因自身原因“不想买了”,属于“不履行债务”,导致买卖合同目的无法实现,依法...
不一定,取决于修改程序是否合法合理。根据《民法典》第四百九十六条及关于格式条款的规定,提供格式条款一方(网络公司)单方修改合同,必须履行合理的提示和说明义务。通常,公司需要通过显著方式(如弹窗、站内信、邮件)通知用户修改内容,并给予用户选择是否同意的权利。如果用户继续使用服务,可能被视为同意修改。但如果修改的条款不合理地免除或减轻公司责任、加重用户责任,或者未履行有效通知义务,该修改对用户不发生效...
转让方的行为构成违约,且可能涉嫌欺诈。受让方可以:1. 立即向转让方发出书面通知,要求其解除股权质押,否则将追究其违约责任。2. 根据合同约定,主张转让方违约,要求其支付违约金、赔偿损失,并继续履行合同(即配合办理无权利负担的股权变更登记)。3. 若股权质押已登记,受让方合同目的可能无法实现,可依据《民法典》第五百六十三条主张解除合同,并要求转让方返还转让款、赔偿损失。根据《民法典》第四百四十三条...
可以。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,当事人可以解除合同。对于买卖合同,买方支付货款是其主要义务。建议您首先向买方发出书面催告函,给予其一个合理的履行期限(例如15天)。若期限届满仍未支付,您可以向对方发出解除合同的通知,合同自通知到达对方时解除。同时,您可以依据《民法典》第五百七十七条要求对方赔偿您的损失,包括货款利息、为实...
施工方的行为构成违约。根据《民法典》第五百七十七条和第五百八十二条,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。您可以:1. 固定证据:拍照、录像留存更换材料的证据,保留合同、沟通记录。2. 与施工方交涉:要求其按合同约定更换回指定品牌材料,并...
可以。违约金条款并非合同的必备条款。根据《民法典》第五百七十七条,违约方应承担赔偿损失的违约责任。第五百八十四条规定了损失赔偿的范围:相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益(即可得利益损失),但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。您需要承担举证责任,证明:1. 对方存在违约行为;2. 您遭受了实际损失;3. 损失与违约行为之间存在因果关系;4. 损失...
取决于是否构成表见代理或公司是否追认。1. **构成表见代理**:如果相对人有理由相信业务员有代理权(如持有空白合同、介绍信,或有公司以往的交易习惯),则该合同有效,公司需承担法律责任(《民法典》第一百七十二条)。2. **公司追认**:公司事后对合同予以承认,则合同有效。3. **无权代理**:如果不构成表见代理且公司拒绝追认,则合同对公司不发生效力,由行为人(业务员)自行承担责任。为防范风险,...
可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。您需要收集并保存好能证明劳动关系(如劳动合同、工牌、考勤记录)、工资标准(如工资条、银行流水)以及公司拖欠工资事实...
免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成,其生成内容的准确性和完整性无法保证,不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考,不作为法律依据,具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题,建议咨询专业执业律师。