可以。公司无故拖欠工资，已构成根本违约，您有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。

**法律依据：**
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以**立即解除劳动合同**，无需提前三十日通知。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付**经济补偿金**。

**操作步骤：**
1. **发送被迫解除通知**：这是关键一步。您需要向公司发送一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月至X月工资）”，依据是《劳动合同法》第三十八条。通过快递（保留底单）、邮件等可留存证据的方式发送。
2. **收集证据**：准备好劳动合同、工资条、银行流水（显示未发薪）、催要工资的沟通记录、您发出的解除通知及送达凭证。
3. **申请劳动仲裁**：在发出通知后，即可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下诉求：
* 要求公司支付**拖欠的工资**；
* 要求公司支付**经济补偿金**（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）；
* 要求公司为您办理离职手续和社保转移。

**注意**：切勿在不发通知的情况下直接不来上班，可能被认定为旷工。发送书面通知是启动您法定权利的必要程序。