公司在您孕期单方解除劳动合同，是严重的违法行为，法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工给予特殊保护。

**法律依据：**
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。公司的“架构调整”通常对应第四十条（客观情况变化）或第四十一条（经济性裁员），这些条款对孕期女职工不适用。

**公司行为的性质：**
这属于**违法解除劳动合同**。除非您有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等重大过错，否则公司无权在孕期解除合同。

**您的权利与行动步骤：**
1. **明确拒绝**：立即书面回复公司，指出其解除行为违反《劳动合同法》第四十二条，属于违法解除，您要求继续履行劳动合同。
2. **收集证据**：保留好怀孕证明（如医院诊断书）、解除通知、工作表现正常的证据、公司“找茬”的相关记录。
3. **申请仲裁**：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下诉求：
* **要求撤销解除决定，继续履行劳动合同**（这是首选，因为孕期至哺乳期结束有长期待遇）；或者
* **要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金**（2N），并赔偿孕期、产期、哺乳期的全部损失（包括工资、生育津贴等）。
4. **投诉举报**：同时可向劳动监察大队或妇联进行投诉。

法律为孕期女职工提供了强有力的保护，不要接受公司的胁迫。