公司的说法很可能不成立，这种搬迁通常构成劳动合同的**重大变更**。

**法律分析：**
工作地点是劳动合同的核心条款之一。虽然在同一城市内，但超过20公里的搬迁，很可能显著增加了您的通勤时间、成本，对您履行合同造成了实质性影响。这属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

**正确处理方式：**
在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容（如协商提供班车、补贴或调整岗位）。如果协商不成，用人单位可以依据上述法条解除劳动合同，但需要：
1. 提前三十日书面通知或支付**代通知金**。
2. 支付**经济补偿金**（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。

**您的权利：**
如果您不同意变更且协商解除，公司不能直接以旷工为由开除您。若公司单方面以旷工为由**违法解除**劳动合同，您有权要求支付**赔偿金**（经济补偿金的两倍）。

**建议：** 书面与公司沟通，表明搬迁对您造成重大影响，要求协商解决方案。保留所有沟通记录。如果公司强行按旷工处理，应收集证据申请劳动仲裁。