可向劳动监察大队投诉举报。这是比仲裁更快捷的行政途径。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。流程：携带身份证明、拖欠工资的证据（合同、考勤、工资条、银行流水等）到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。若查证属实，劳动监察部门会下达《责令改正通知书》，逾期不支付的，可责令加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。优点：程序相对简单、处理较快。缺点：主要解决工资拖欠问题，对于经济补偿金、赔偿金等争议，仍需通过劳动仲裁解决。两种途径可并行。