原则上不能随意降薪或解除合同。

关于降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同，否则单方降薪违法。

关于解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。

但是，这并不意味着“三期”女职工绝对不能被解雇。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等），用人单位仍可解除合同且无需支付经济补偿。

如果公司违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（2N），并可以主张“三期”内的工资损失、生育津贴等待遇。