问题
我在试用期内被辞退，公司需要支付经济补偿吗？什么情况下属于违法辞退？
劳动纠纷
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答案
试用期辞退是否支付经济补偿，取决于辞退理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明：1. 录用条件明确、合法且已告知劳动者；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知。若公司无法证明，或以“裁员”、“组织架构调整”等非劳动者过错理由辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。其他违法情形包括：以性别、怀孕等歧视性理由辞退。
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