“N+1”是实践中对法定解除劳动合同经济补偿的一种常见表述，但并非严格的法律术语。

**“N”的含义**：
指经济补偿金，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月的平均应发工资。

**“+1”的含义**：
指“代通知金”。根据《劳动合同法》第四十条，在三种情形下，用人单位解除劳动合同若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资代替通知期。这三种情形是：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更。

**关键点**：
* “+1”仅适用于以上三种“无过失性辞退”且公司选择不提前30天通知的情况。
* 如果是协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条），补偿标准是“N”，没有“+1”。
* 如果是经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条），补偿标准是“N”，也没有“+1”。
* 如果是违法解除，赔偿标准是“2N”，不是“N+1”。

在协商时，请务必明确公司解除合同的理由和法律依据，以判断“N+1”是否合理合法。