**“末位淘汰制”直接以此为由辞退员工是违法的。**

**法律分析**：
1. **“末位”不等于“不胜任”**：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。而“末位”只是一种相对评价，在竞争中有末位是必然的，但末位者不一定“不胜任”其本职工作。
2. **违法解除**：如果公司仅以“末位”为由直接辞退，属于违法解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

**什么情况下可能合法**：
只有当公司能证明：
* 有合理合法的绩效考核制度，且您已知晓。
* 您的考核结果被客观地认定为“不胜任工作”。
* 公司对您进行了培训或调整了工作岗位。
* 之后再次考核，您仍被证明不胜任。
此时，公司解除合同需支付经济补偿金（N），而非赔偿金。

**结论**：单纯因“末位”被淘汰，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。请保存好绩效考核结果、解除通知等证据。